如果公司在您怀孕期间将您辞退，这种行为通常是违法的，并且您有权要求公司进行相应的赔偿。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据与违法性认定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非存在特殊情况（如女职工严重违反公司规章制度等），否则公司不得在您怀孕期间辞退您。若公司违反此规定，则构成违法解除劳动合同，需依法承担法律责任。
二、赔偿计算方式
经济赔偿金：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 由于公司违法辞退您，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即您在公司每工作满一年，公司应支付两个月工资的赔偿金；工作不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金；工作六个月以上不满一年的，也按一年计算，支付两个月工资的赔偿金。
三期工资损失：
- 因公司辞退导致您无法享受孕期、产期、哺乳期的工资待遇，公司需支付这期间的工资损失。具体数额可根据您的实际工资水平和三期时长来计算。
社会保险和福利待遇：
- 公司应补缴辞退期间的社会保险费用，并支付您应享受而未享受的福利待遇，如产假津贴、生育保险等。
三、维权途径与建议
收集证据：
- 保留好劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，以便在维权时使用。这些证据将有助于证明您的劳动关系、工资水平以及公司违法辞退的事实。
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行协商，要求撤销辞退决定，继续履行劳动合同，或达成一致的赔偿方案。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需提交相关证据和仲裁申请书，明确请求事项和事实理由。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需提交更充分的证据来支持自己的诉求，并接受法院的审理和判决。
四、额外建议
- 在整个维权过程中，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。律师将能够根据您的具体情况，提供针对性的法律策略和指导。
- 同时，保持与公司的沟通渠道畅通，尽量以和平、理性的方式解决问题。如果公司态度强硬或拒绝协商，再考虑采取法律手段维护自己的权益。
综上所述，如果公司在您怀孕期间将您辞退，您有权依法要求公司支付经济赔偿金、三期工资损失以及社会保险和福利待遇等。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。