网约车违章未处理，公司罚款3000元是否合理需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若公司罚款依据为内部规章制度
   需重点审查两点：

   • 制度合法性：根据《劳动合同法》第四条，公司规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示告知员工。若制度未经合法程序，罚款条款可能无效。
     
   • 罚款额度合理性：即使制度合法，罚款金额也需符合《工资支付暂行规定》第十六条限制——因劳动者原因造成经济损失的，每月扣除部分不得超过当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。若3000元罚款超过你月工资的20%，或扣除后工资低于最低标准，则属于违法。

2. 若公司罚款依据为行政处罚或行业规定

   • 行政处罚转嫁：网约车违章的行政罚款（如交警处罚）应由驾驶员个人承担，公司无权将行政罚款转嫁为对员工的内部罚款。
     
   • 行业特殊规定：部分地区网约车管理办法可能允许平台对违规驾驶员采取扣分、暂停接单等措施，但直接罚款需有明确法律依据。若公司无法提供地方性法规或行业规范支持，罚款可能缺乏合法性。

3. 若公司以“违约金”名义罚款
   需区分违约金与罚款：

   • 违约金：仅在劳动合同或服务协议中明确约定，且需符合《劳动合同法》第二十五条限制（仅两种情形可约定违约金：服务期、竞业限制）。若公司以“违章未处理”为由主张违约金，需证明你存在违约行为且违约金金额合理。
     
   • 罚款：若合同中无明确约定，公司单方罚款可能被认定为克扣工资，违反《劳动法》第五十条。

建议行动步骤：

1. 要求公司出具罚款依据：包括制度条款、行政处罚决定书、行业规范等；
   
2. 核对工资条：确认罚款是否从工资中扣除，若扣除需计算是否超过20%限额；
   
3. 协商或投诉：若公司无法提供合法依据，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁主张返还罚款。
   

提示：网约车行业监管严格，公司可能通过罚款强化管理，但需在法律框架内行使权利。若对罚款合法性存疑，建议携带相关材料（如合同、罚款通知、工资条）进一步咨询，我会帮你具体分析。