结论：您在1月15号提前一个月离职，一般情况下是有工资的，但具体还需根据离职原因、公司规定以及相关法律法规来确定。

分析说明：

1. 正常离职情况：

   • 如果您是按照公司规定和劳动合同中的约定，提前一个月向公司提出离职申请，并且公司也同意了您的离职，那么您在公司工作期间的工资，包括离职前一个月的工资，公司都应该如数支付给您。
   • 工资支付通常遵循“按劳取酬”的原则，即您为公司提供了劳动，公司就应当支付相应的报酬。因此，在您正常离职的情况下，公司没有理由扣留您的工资。

2. 特殊离职情况：

   • 如果您是因为违反公司规定或劳动合同中的约定而被公司辞退，那么公司可能会根据具体情况扣除部分或全部工资作为违约金或赔偿金。但这种情况需要公司有明确的规章制度和劳动合同条款作为依据，并且扣除的金额需要合理合法。
   • 另外，如果您在离职前存在未完成的工作任务或给公司造成了损失，公司也可能会在工资中扣除相应的赔偿费用。但同样，这需要公司有明确的证据和合理的计算方式。

3. 公司规定与法律法规：

   • 除了劳动合同中的约定外，公司的规章制度也是确定工资支付的重要依据。如果公司有明确的离职工资支付规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照该规定执行。
   • 同时，您也需要了解相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，这些法律法规对工资支付、离职补偿等方面都有明确的规定。如果公司的行为违反了这些法律法规，您可以通过法律途径来维护自己的权益。

建议与行动：

• 如果您对公司的工资支付有疑问或不满，首先可以与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解具体的工资支付情况和依据。
• 如果沟通无果或您认为公司的行为违反了法律法规或劳动合同中的约定，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、离职申请等，以便在需要时提供证明。

后续思考：

• 在未来的工作中，建议您在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、离职补偿等方面的规定，确保自己的权益得到保障。
• 同时，您也可以关注相关的法律法规动态，了解自己的权益和义务，以便在遇到问题时能够及时采取措施维护自己的权益。