工作中故意伤害他人身体，若达到轻伤及以上程度，通常构成故意伤害罪。以下是对这一问题的详细分析：
一、故意伤害罪的定义与构成要件
故意伤害罪，是指行为人故意非法损害他人身体健康，且伤害程度达到轻伤及以上的行为。其构成要件包括：
主体要件：一般主体，即任何达到刑事责任年龄（一般为16周岁）并具备刑事责任能力的自然人均可构成本罪。特别地，已满14周岁未满16周岁的自然人，若故意伤害致人重伤或死亡，也应负刑事责任。
主观方面：表现为故意，即行为人明知自己的行为会造成损害他人身体健康的结果，并且希望或放任这种结果的发生。这包括直接故意和间接故意。
客体要件：侵犯的是他人的身体健康权，即自然人以保持其肢体、器官和其他组织的完整性为内容的人格权。
客观方面：必须实施了非法损害他人身体的行为，且该行为已造成了他人人身一定程度的损害，通常要求达到轻伤以上。根据《人体损伤程度鉴定标准》，轻伤是指使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍或者其他对于人身健康有中度伤害的损伤。
二、量刑标准
根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条的规定，故意伤害他人身体的量刑标准如下：
基本刑：处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
致人重伤：处三年以上十年以下有期徒刑。
致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾：处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
三、工作中的特殊情形
在工作中故意伤害他人，同样需要满足上述故意伤害罪的构成要件。如果行为是在工作过程中发生的，但行为人具有伤害他人的故意，并且实际造成了轻伤及以上的后果，那么仍然构成故意伤害罪。此时，工作背景可能作为量刑时的考虑因素之一，但不影响罪名的成立。
四、法律建议
及时报警与就医：如果发生工作中故意伤害他人的情况，应立即报警并送伤者就医，以确保伤者的权益得到保护，并固定相关证据。
配合调查：作为涉案人员，应积极配合警方的调查工作，如实陈述事实，提供相关证据。
寻求法律帮助：如果面临刑事指控或需要法律帮助，应及时向我咨询，我将根据具体情况提供针对性的法律分析和解决方案。
总结来说，工作中故意伤害他人身体，若达到轻伤及以上程度，将构成故意伤害罪，并面临相应的刑事处罚。因此，建议在工作过程中保持冷静与理智，避免发生冲突与伤害行为。如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。