针对您提出的“未转正离职且没签劳动合同要提前多少天提出”的问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，即使您未转正且未签订劳动合同，只要您已经与公司建立了事实劳动关系，您就享有相应的劳动权益。这包括获得劳动报酬、享受劳动保护、以及按照法律规定提出离职等。

关于离职的提前通知期，这通常取决于您与公司之间的约定以及相关法律法规的规定。在一般情况下，如果双方已经签订了劳动合同，并且合同中明确规定了离职的提前通知期，那么您应当按照合同中的规定来执行。然而，在您的情况下，由于未签订劳动合同，我们需要参考相关的法律法规。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权随时解除劳动合同，且不需要提前通知用人单位。这是因为用人单位未按照法律规定与劳动者签订劳动合同，已经违反了劳动法的规定，劳动者因此享有更灵活的离职权利。

但值得注意的是，尽管您可能不需要提前通知用人单位即可离职，出于职业道德和职业操守的考虑，建议您在决定离职前尽量与公司进行沟通，说明您的离职意愿和原因。这样有助于维护您与公司的良好关系，并确保离职过程的顺利进行。

另外，如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，如公司拒绝支付工资或提出其他不合理要求，您有权向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，对于您提出的问题，在未签订劳动合同的情况下，您有权随时解除劳动合同且不需要提前通知用人单位。但建议您在离职前与公司进行沟通，并在必要时寻求法律援助来维护自己的权益。