纳入事业单位人员控制总量后，并不容易被随意辞退。以下从几个方面为你详细解释：

1. 控制总量管理的性质：

   • 纳入事业单位人员控制总量管理，意味着你成为了该事业单位的正式员工，享受与在编人员相似的待遇和管理方式。这种管理方式旨在规范事业单位的人员编制，确保人员配置的合理性和稳定性。
   • 控制总量管理并非临时用工或非正式用工，因此，单位不能随意辞退你，必须遵循相关的法律法规和程序。

2. 辞退的法定条件：

   • 根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，事业单位辞退员工必须满足一定的法定条件，如严重违反工作纪律、失职渎职造成重大损失、被依法追究刑事责任等。
   • 如果单位没有合法依据，仅凭主观意愿或不合理理由辞退你，是违法的，你可以依法维护自己的权益。

3. 辞退的程序要求：

   • 即使单位认为你符合辞退条件，也必须按照法定程序进行，如提前通知、听取你的陈述和申辩、报经主管部门批准等。
   • 这些程序要求旨在保护你的合法权益，确保辞退决定的合法性和公正性。

4. 你的权益保障：

   • 作为纳入控制总量管理的员工，你享有与在编人员相似的权益保障，如工资福利、社会保险、休假等。
   • 如果单位违法辞退你，你可以依法向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。

建议：

• 如果你担心被辞退的问题，可以主动了解并熟悉相关的法律法规和单位规章制度，明确自己的权利和义务。
• 在工作中，保持敬业和诚信，遵守工作纪律和规章制度，减少被辞退的风险。
• 如果遇到单位违法辞退的情况，及时咨询专业律师（比如我，高岚律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），依法维护自己的权益。

总之，纳入事业单位人员控制总量管理后，你并不容易被随意辞退。单位必须遵循相关的法律法规和程序进行辞退决定。如果你有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。