公职人员虚假报销的处罚需根据具体情节、金额及造成的后果，结合党纪、行政及刑事法律综合判定，可能面临纪律处分、行政处罚甚至刑事追责。具体分析如下：

1. 纪律处分（党内/行政）
   根据《中国共产党纪律处分条例》及《中华人民共和国公职人员政务处分法》，公职人员虚假报销属于“违反廉洁纪律”或“贪污贿赂行为”。若金额较小、未造成严重后果，可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分；若涉及党员，还可能同时受到党纪处分（如警告、严重警告、撤销党内职务等）。
   关键点：处分力度与虚假报销金额、主观恶意（如是否蓄意伪造单据）、是否主动退赔等因素直接相关。

2. 行政处罚（行政机关内部）
   若虚假报销行为违反单位财务管理制度（如《行政机关公务员处分条例》），行政机关可依据内部规定对公职人员作出警告、罚款、没收违法所得等处罚。例如，单位可要求其退还违规报销款项，并处以一定比例的罚款。

3. 刑事追责（涉嫌犯罪时）
   若虚假报销金额较大（通常需达到“数额较大”标准，如3万元以上，具体以司法解释为准），或存在伪造公文、印章等情节，可能构成《刑法》中的贪污罪或诈骗罪：

   • 贪污罪：适用于利用职务便利，通过虚假报销侵吞公共财物的行为，最高可处无期徒刑；
     
   • 诈骗罪：若行为与职务无关（如虚构事由骗取单位财物），可能按诈骗罪论处，最高可处十年以上有期徒刑。
     例外情形：若金额较小或情节轻微，可能不构成犯罪，但仍需承担纪律或行政责任。

4. 其他后果

   • 职业限制：被开除公职后，未来从事公务员、事业单位等岗位将受限制；
     
   • 信用影响：纪律处分或刑事犯罪记录可能影响个人征信、晋升及社会评价。

建议：若涉及具体案件，需结合报销金额、证据链（如发票真实性、审批流程）、主观意图等综合判断。如有疑问，可直接向我提供细节，我会进一步分析法律风险及应对策略。