事业单位全资子公司是否给事业单位的人发劳务费，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素和具体情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳务关系的存在与否：
- 如果事业单位的人员与全资子公司之间建立了劳务关系，即他们为子公司提供了劳务服务，并且这种服务是子公司业务运营所必需的，那么子公司根据劳务合同的约定，是有义务支付劳务费的。
- 劳务关系的建立通常基于双方的自愿和协商，需要签订劳务合同，明确双方的权利和义务，包括劳务内容、劳务期限、劳务报酬等。
事业单位与全资子公司的关系：
- 事业单位与全资子公司虽然存在关联关系，但它们是独立的法人实体，各自承担独立的法律责任。
- 事业单位的人员并不自动成为全资子公司的员工或劳务提供者，除非他们与子公司签订了相应的合同或协议。
内部规定和政策：
- 事业单位和全资子公司可能都有自己的内部规定和政策，这些规定和政策可能涉及劳务费的支付、人员调配、薪酬管理等方面。
- 因此，是否支付劳务费还可能受到这些内部规定和政策的影响。例如，如果事业单位有规定禁止其人员从全资子公司获取额外报酬，那么子公司可能就不会支付劳务费。
税务和财务考虑：
- 支付劳务费还涉及税务和财务方面的问题。子公司需要确保支付劳务费符合税法规定，避免产生税务风险。
- 同时，子公司也需要考虑自身的财务状况和预算安排，确保支付劳务费不会对其经营产生不利影响。
建议：
- 如果事业单位的人员希望从全资子公司获取劳务费，他们应该首先与子公司协商并签订劳务合同，明确双方的权利和义务。
- 同时，他们也需要了解并遵守事业单位和全资子公司的内部规定和政策，以及相关的税法和财务规定。
- 如果在协商或签订合同过程中遇到任何问题或纠纷，他们可以寻求专业的法律咨询或帮助。
可能后果：
- 如果事业单位的人员未经子公司同意擅自提供劳务并要求支付劳务费，或者子公司违反劳务合同约定不支付劳务费，都可能引发法律纠纷和争议。
- 这些纠纷和争议可能涉及合同违约、劳动争议、税务违法等多个方面，对双方都可能产生不利影响。
因此，事业单位全资子公司是否给事业单位的人发劳务费，需要根据具体情况和双方协商的结果来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。