公司内部贿赂是违法的，并且会受到法律的严厉制裁。以下是从不同角度对公司内部贿赂违法性的详细分析：
一、针对非国家工作人员的贿赂
法律依据：
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或非法收受他人财物，为他人谋取利益，且数额较大的，将受到法律的制裁。具体处罚包括三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。
构成要件：
- 利用职务上的便利：行为人必须是在其职务范围内，利用职权或地位所形成的便利条件。
- 索取或非法收受他人财物：行为人主动向他人索要财物，或非法接受他人给予的财物。
- 为他人谋取利益：行为人通过索取或收受财物来为他人提供某种利益或好处。
- 数额较大/巨大/特别巨大：贿赂行为构成犯罪的量化标准，具体数额会根据司法解释和实际情况来确定。
二、针对国家工作人员的贿赂
法律依据：
- 根据《中华人民共和国刑法》第三百八十五条及第三百八十六条，国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或非法收受他人财物，为他人谋取利益的，构成受贿罪。索贿行为将从重处罚。
构成要件：
- 与非国家工作人员受贿罪类似，但主体为国家工作人员，且索贿行为将受到更严厉的处罚。
三、公司内部贿赂的法律后果
刑事责任：
- 一旦构成贿赂罪，行为人将面临严厉的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。对于国家工作人员，索贿行为还将从重处罚。
民事责任：
- 行为人可能还需承担退还受贿所得、赔偿损失等民事责任。这有助于恢复受害方的经济损失，并维护市场的公平竞争环境。
行政责任：
- 在企业内部，行为人还可能受到警告、降职、开除等纪律处分。这有助于维护企业的内部秩序和廉洁文化。
四、合规建议与预防措施
加强法制教育：
- 企业应定期开展法律培训和合规教育，提高员工的法律意识，让员工明白贿赂行为的违法性和严重性。
建立健全内部控制和监管机制：
- 企业应建立健全的内部控制和监管机制，确保企业经营活动的合法性和合规性。这有助于及时发现和纠正贿赂行为，防止其蔓延和扩大。
鼓励举报和配合调查：
- 企业应鼓励员工积极举报贿赂行为，并配合相关部门的调查处理。这有助于形成对贿赂行为的强大震慑力，维护企业的廉洁形象和公平竞争的市场环境。
总结来说，公司内部贿赂是严格禁止的，无论是针对非国家工作人员还是国家工作人员，贿赂行为都将受到法律的严厉制裁。因此，企业应加强法制教育、建立健全的内部控制和监管机制，并鼓励员工积极举报和配合调查处理贿赂行为。如果您或您的企业遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。