劳务派遣人员担任涉密职务，需满足一系列严格的条件，这些条件主要围绕派遣单位资质、派遣人员资格、派遣合同内容以及用工单位的管理责任等方面展开。以下是对这些条件的详细阐述：
派遣单位资质要求：
- 根据相关法律法规，经营劳务派遣业务应当具备相应的资质条件，包括但不限于注册资本、经营场所、设施、管理制度等。对于涉及涉密职务的劳务派遣，派遣单位还需具备从事涉密业务的资质，如保密资质认证等，以确保派遣人员能够胜任涉密工作并遵守保密规定。
派遣人员资格要求：
- 派遣人员应具备与涉密职务相适应的专业技能和知识背景，以确保能够胜任工作。
- 派遣人员需具备良好的政治素质和道德品质，无违法犯罪记录，且经过严格的政治审查和背景调查，以确保其忠诚可靠，不会泄露国家秘密或企业商业秘密。
- 派遣人员应接受专门的保密培训，了解并掌握保密法律法规和保密知识，签订保密协议，明确保密责任和义务。
派遣合同内容要求：
- 劳务派遣合同应明确约定派遣人员的工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项，同时应特别注明涉密职务的性质和保密要求。
- 合同中应明确派遣单位和用工单位在保密方面的责任和义务，包括保密管理、保密监督、保密违约责任等，以确保双方共同履行保密义务。
用工单位管理责任：
- 用工单位应对派遣人员进行严格的保密管理，包括但不限于限制访问涉密区域、控制涉密信息接触范围、监督派遣人员遵守保密规定等。
- 用工单位应定期对派遣人员进行保密教育和培训，提高其保密意识和技能水平。
- 用工单位应建立保密违约责任追究机制，对违反保密规定的派遣人员依法依规进行处理。
特殊情况说明：
- 若涉密职务涉及国家秘密，则派遣人员还需符合国家关于涉密人员管理的相关规定，如通过国家保密部门的审查、取得涉密人员资格证书等。
- 对于特定行业或领域的涉密职务，如军工、金融等，派遣人员还需满足该行业或领域的特殊保密要求。
法律后果提示：
- 若派遣单位或用工单位未履行上述保密义务，导致国家秘密或企业商业秘密泄露，将可能面临法律责任，包括但不限于行政处罚、民事赔偿、刑事责任等。
- 派遣人员若违反保密规定，也将可能面临法律责任，包括但不限于解除劳动合同、赔偿损失、承担刑事责任等。
建议：
- 派遣单位和用工单位在签订劳务派遣合同时，应明确约定涉密职务的相关条款，确保双方权益得到保障。
- 用工单位应加强对派遣人员的保密管理，建立健全保密制度，定期开展保密教育和培训，提高派遣人员的保密意识和技能水平。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。