加班费并非直接按平均工资计算，而是基于加班工资基数，结合加班时长和加班类型来计算。以下是对这一问题的详细解释：

一、加班工资基数的确定

加班工资基数是计算加班费的基础，其确定方式需遵循以下原则：

1. 有约定的情况：

   • 用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了加班工资计算基数的，只要该约定不低于当地最低工资标准，即按照约定的标准来计算加班工资。

2. 无约定的情况：

   • 若劳动合同没有明确约定加班工资计算基数，则按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但同样不得低于当地最低工资标准。这里的正常出勤月工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所获得的全部劳动报酬，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二、加班费的计算方法

确定了加班工资基数后，结合不同的加班情形，加班费的具体计算公式如下：

1. 工作日加班：

   • 用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
   • 计算公式：工作日加班费 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%。
   • 示例：假设某劳动者的加班工资计算基数是6000元，他在工作日加班了3小时，则他的工作日加班费约为155.17元。

2. 休息日加班：

   • 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
   • 计算公式：休息日加班费 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200%。
   • 示例：假设某劳动者的加班工资计算基数为5500元，他在休息日加班了2天且未安排补休，则他的休息日加班费约为1011.49元。

3. 法定休假日加班：

   • 用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
   • 计算公式：法定休假日加班费 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%。
   • 示例：假设某劳动者的加班工资计算基数是5000元，他在法定休假日加班了1天，则他的法定休假日加班费约为689.66元。

其中，21.75天是月计薪天数，由（365天 - 104天）÷ 12个月得来，104天为一年52周的双休日天数。

三、平均工资与加班费的关系

平均工资是一项反映工资总体水平的指标，它指的是企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。在涉及劳动者权益核算时，如计算经济补偿金、赔偿金等，平均工资是包含加班费来计算的。这是因为加班费属于劳动者通过额外劳动所获得的货币性收入，应纳入“应得工资”范畴。然而，在计算加班费时，我们并不是直接用平均工资作为基数，而是根据上述方法确定加班工资基数，再结合加班时长和加班类型来计算。

四、法律建议

1. 明确约定加班工资基数：用人单位与劳动者在签订劳动合同时，应明确约定加班工资计算基数，以避免后续纠纷。
2. 保留加班证据：劳动者在加班时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班情况。
3. 及时维权：如遇到加班费计算不合法的情况，劳动者应及时向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，加班费并非直接按平均工资计算，而是基于加班工资基数、加班时长和加班类型来计算。用人单位和劳动者都应了解并遵守相关法律法规，以确保劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。