关于全员降薪的合法流程，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，需要依据相关法律法规进行详细解答。
首先，我们要明确的是，任何薪资调整，包括全员降薪，都必须遵循合法、公平、协商一致的原则。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，如果双方在劳动合同中有关于调整工资的约定，且该约定不违反法律强制性规定，那么在符合约定条件时进行降薪是合法的。但这种情况较为特殊，且通常仅限于特定类型的工资（如效益工资）的调整。
在大多数情况下，全员降薪需要遵循以下合法流程：
与劳动者协商一致：
- 公司必须与每位员工进行充分沟通，解释降薪的原因、依据和具体方案。
- 降薪方案需要得到员工的明确同意，并最好以书面形式确认，以确保双方权益。
审查劳动合同：
- 在提出降薪前，公司应仔细审查劳动合同中关于薪资和薪资调整的条款。
- 如果合同中有明确约定且不违反法律强制性规定，公司可以按照约定执行；但如果没有约定或约定不明确，公司则需要与员工重新协商。
遵循法定程序：
- 即使在企业面临困难的情况下，也应优先采取其他措施（如缩短工时、轮岗轮休等）来应对，而不是直接降薪。
- 如果确实需要降薪，公司应确保降薪行为不违反法律法规的强制性规定，如最低工资标准等。
- 在某些极端情况下，如企业面临严重经营困难且经过法定程序（如向劳动行政部门报告并获得批准），才可以采取经济性裁员等措施，但这与全员降薪是不同的概念。
提供合理依据：
- 公司需要提供充分的证据来证明降薪的合理性，如经营状况恶化、市场薪酬水平变化等。
- 这些证据应客观、真实、可信，并能够支持公司的降薪决策。
考虑员工权益：
- 在降薪过程中，公司应充分考虑员工的权益和感受，避免对员工造成过大的经济压力和心理负担。
- 可以提供一些补偿措施或福利调整来缓解员工的经济压力，如提供培训机会、调整工作时间等。
如果公司未遵循上述合法流程进行全员降薪，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 与公司沟通：首先尝试与公司进行沟通，了解降薪的具体原因和依据，并表达自己的观点和诉求。
- 书面回复：如果公司坚持降薪，员工可以考虑书面回复公司，明确表达自己的拒绝态度和理由，并引用相关法律法规和劳动合同条款来支持自己的立场。
- 法律途径：如果公司无视员工的异议和诉求，坚持违法降薪，员工可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
总之，全员降薪是一个复杂而敏感的问题，需要公司遵循合法、公平、协商一致的原则来处理。如果公司未能遵循这些原则，员工有权采取措施来维护自己的合法权益。