结论：入职一年后公司决定不续签合同，您有权获得相应的经济补偿。

法律背景与解释：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，且用人单位（即公司）决定不续签劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。这是为了保障劳动者在劳动合同终止后的基本生活需求，并对其在公司工作期间的贡献给予一定的经济认可。

经济补偿的计算方式：

经济补偿的计算通常基于劳动者在本单位工作的年限以及月工资水平。具体来说：

• 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

具体到您的案例：

• 您已入职一年，因此公司应支付您一个月工资作为经济补偿。
• 如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿将按照职工月平均工资的三倍来计算，但支付年限最高不超过十二年（不过，由于您只工作了一年，这一上限在此情况下并不适用）。

特殊情况说明：

• 如果公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订的，则公司无需支付经济补偿。但根据您的描述，是公司决定不续签，因此这一情况不适用。
• 如果公司存在违法解除劳动合同的行为（如未提前通知、未支付经济补偿等），您还有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。不过，在您描述的案例中，公司并未违法解除劳动合同，而是合同期满不续签，因此主要涉及的是经济补偿问题。

建议与行动：

1. 与公司沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司不续签合同的具体原因，并确认经济补偿的支付事宜。
2. 保留证据：确保您保留好与公司的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以备不时之需。
3. 申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付经济补偿或双方无法就经济补偿的金额达成一致，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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