工厂统一收钱为员工购买保险是否合法，需分情况讨论，核心判断标准在于是否符合《保险法》《社会保险法》及劳动法规的强制性规定。具体分析如下：

1. 若购买的是法定社会保险（如养老保险、医疗保险、工伤保险等），工厂代收代缴合法，但需满足程序要求

• 法律依据：根据《社会保险法》第60条，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，且可与员工约定由单位代扣代缴个人部分。工厂统一收取员工个人应承担的社保费用（如养老保险个人缴费比例8%、医疗保险个人缴费比例2%等），属于合法代扣行为。
• 程序要求：工厂需将代收费用全额缴纳至社保账户，不得截留或挪用；同时需向员工提供缴费明细（如工资条中列明社保扣除金额），否则可能涉嫌违法。

2. 若购买的是商业保险（如意外险、重疾险等），工厂代收需以员工自愿为前提，否则可能违法

• 自愿原则：根据《保险法》第11条，投保人（员工）需与保险公司自愿订立保险合同。若工厂强制要求员工购买商业保险，或以不购买保险为由扣减工资、威胁解雇，则涉嫌侵犯员工自主选择权，属于违法行为。
• 例外情形：若工厂为员工购买商业保险作为福利（如补充工伤保险），且费用由工厂全额承担（不向员工收费），则合法；但若工厂要求员工分摊费用，则需员工书面同意。

3. 工厂以“买保险”名义收取其他费用（如押金、管理费等），绝对违法

• 禁止性规定：根据《劳动合同法》第9条，用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物（如保证金、押金等）。若工厂以“保险费”为名变相收取其他费用，员工有权拒绝并可向劳动监察部门投诉。

行动建议

1. 员工角度：若工厂强制购买商业保险或乱收费，可要求工厂出示保险合同、缴费凭证，并保留工资条、聊天记录等证据，向当地劳动监察大队举报（电话：12333）。
2. 工厂角度：若需为员工购买商业保险，应提前与员工协商并签订书面协议，明确费用承担方式；法定社保则必须依法足额缴纳，避免行政处罚（如欠缴社保可能被处欠缴数额1-3倍罚款）。

如有具体案例（如工厂收费标准、保险类型等），可进一步提供细节，我将结合法律条文分析合规性。