自己因违纪被辞退，一般情况下是没有补助的，但具体还需根据违纪的性质和严重程度，以及公司规章制度和劳动合同的约定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、违纪被辞退的常规情况
一般违纪：如果违纪行为较为轻微，比如偶尔迟到、早退，但并未对公司造成重大损失或影响，公司通常不会因此给予补助。此时，公司可能会依据规章制度进行警告、罚款等处理，但辞退并支付补助的情况较为少见。
严重违纪：如果违纪行为严重，如盗窃公司财物、泄露公司机密、严重违反工作纪律等，公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，无需支付经济补偿即可辞退员工。在这种情况下，员工不仅无法获得补助，还可能面临法律责任。
二、特殊情况下的补助可能性
公司规章制度或劳动合同有约定：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定，员工因特定原因（包括某些违纪行为）被辞退时，公司应支付一定的补助或赔偿金，那么员工有权要求公司按照约定支付。但这种情况较为特殊，需要具体查看相关条款。
违纪行为与辞退决定存在争议：如果员工认为公司的辞退决定不公正或存在争议，比如认为违纪行为并未达到辞退的程度，或者公司未按照法定程序进行辞退等，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。在这种情况下，如果仲裁或诉讼结果支持员工的诉求，公司可能需要支付相应的经济补偿或赔偿金。
三、法律建议
了解公司规章制度和劳动合同：在面临辞退时，员工应首先了解公司的规章制度和劳动合同中关于辞退和补助的条款，以便明确自己的权益和义务。
收集证据：如果员工认为公司的辞退决定存在争议或不合理，应尽快收集相关证据，如违纪行为的记录、公司的辞退通知、与公司的沟通记录等，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
寻求法律帮助：如果员工对辞退决定或补助问题存在疑问或争议，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，自己因违纪被辞退是否有补助，取决于违纪的性质和严重程度、公司规章制度和劳动合同的约定以及是否存在争议等因素。在面临辞退时，员工应了解自己的权益和义务，收集相关证据，并在必要时寻求法律帮助。