关于“离职证明是否查得出来”的问题，这主要取决于查询的目的和方式，以及离职证明的具体内容和用途。不过，我可以先为您详细解释一下离职证明的基本性质和功能，这有助于您更好地理解其可查询性。

离职证明的基本性质和功能：

离职证明，根据《中华人民共和国劳动合同法》第50条的规定，是用人单位在解除或终止劳动合同时应当出具的证明文件。它主要具有两个功能：

1. 证明劳动关系终结：离职证明能够证明劳动者已经与原用人单位终结了劳动关系，以及原劳动合同的基本信息。这对于劳动者再就业时，向新用人单位证明自己的就业状态至关重要。

2. 申领失业保险待遇：在劳动者未能再就业时，离职证明也是申请失业保险待遇的重要依据，用来证明自己处于失业状态。

离职证明的可查询性：

1. 内部查询：对于用人单位而言，离职证明通常保存在其人事档案中，因此，在用人单位内部，离职证明是可以被查询到的。这有助于用人单位在招聘新员工时，核实应聘者的就业历史和劳动关系状态。

2. 外部查询：在外部，离职证明本身并不是一个公开可查询的文件。然而，如果劳动者在求职过程中提供了离职证明给新用人单位，或者在某些特定情况下（如劳动争议仲裁、诉讼等），离职证明可能会被作为证据提交给相关部门或机构进行审查。

3. 政务数据共享：虽然目前全国正在推进政务数据共享交换平台的建设，旨在实现跨区域、跨部门、跨层级的数据安全共享，但这一平台的建设和运营需要遵循严格的数据共享种类、标准、范围和流程。目前，离职证明并不属于普遍可公开查询的数据范畴，因此，在一般情况下，个人或机构无法直接通过政务数据共享平台查询到他人的离职证明。

建议：

• 如果您需要核实某人的离职情况，建议直接联系其原用人单位的人事部门或相关负责人进行查询。
• 如果您是劳动者，在求职过程中应妥善保管好自己的离职证明，并在需要时提供给新用人单位进行核实。
• 如果您对离职证明的真实性或内容有疑问，可以咨询专业的法律人士或劳动争议调解机构进行协助处理。

综上所述，离职证明本身并不是一个公开可查询的文件，但在特定情况下（如用人单位内部查询、劳动争议处理等）是可以被查询到的。希望这些解释和建议能对您有所帮助。