丧偶后当然能正常上班工作，丧偶这一生活事件本身并不构成法律上禁止或限制劳动者工作的理由。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
劳动权利不受影响：根据我国相关法律法规，劳动者的劳动权利是受到法律保护的，丧偶并不会导致劳动者丧失劳动权利。劳动者有权根据自己的意愿和能力选择继续工作或休息，用人单位也不得因劳动者丧偶而解除劳动合同或采取其他不利措施。
丧假与工作安排：虽然丧偶本身不直接影响工作，但劳动者在配偶去世时，根据《劳动法》及相关规定，有权享受一定期限的丧假。丧假期间，用人单位应支付劳动者工资，且不得因此解除劳动合同。丧假结束后，劳动者应返回工作岗位继续工作。
实际工作层面
个人调整与适应：丧偶后，劳动者可能会经历一段情绪低落、心理调适的时期。在这段时间里，劳动者可能需要根据自己的实际情况，与用人单位沟通，寻求适当的工作安排或调整，如暂时减轻工作量、调整工作时间等，以便更好地处理个人事务和恢复心理状态。
用人单位的支持：用人单位在得知劳动者丧偶后，应给予一定的理解和支持。这包括提供必要的心理辅导、协助处理相关事务、以及根据劳动者的实际情况调整工作安排等。用人单位的关心和支持有助于劳动者更快地走出阴影，恢复正常的工作和生活。
特殊情况考虑
如果劳动者因丧偶导致严重心理创伤或精神疾病，无法继续胜任原工作，且经过医疗鉴定确认需要长期治疗或休息，那么劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同或申请病假。但这种情况属于特殊情况，需要具体问题具体分析，并遵循相关法律法规的规定。
建议：
丧偶后你完全有权利和能力继续正常上班工作。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。