试用期最后一天被解除合同是否有赔偿，这主要取决于用人单位的解雇行为是否合法以及是否能提供充分的证据支持其解雇决定。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位无需支付赔偿的情形
劳动者不符合录用条件：
- 用人单位需在招聘时明确岗位的具体要求和标准，如学历、工作经验、技能水平等，并确保劳动者知晓这些条件。
- 用人单位必须提供确凿的证据来证明劳动者在试用期内确实不符合录用条件，这可能包括面试评估记录、工作表现考核资料、业绩数据等。
- 用人单位应在试用期内作出解除劳动合同的决定，并及时以书面形式通知劳动者，说明解除劳动合同的理由和依据。
- 举例：若劳动者在试用期内多次未能完成工作任务，且经培训后仍无改进，用人单位提供了详细的工作表现考核资料作为证据，那么用人单位在试用期最后一天解除合同，且无需支付赔偿。
劳动者存在严重过错：
- 如劳动者严重违反用人单位的规章制度，或同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
二、用人单位需支付赔偿的情形
无法证明不符合录用条件：
- 若用人单位不能提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，却以此为由解除劳动合同，则属于违法解除。此时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于是试用期最后一天，若按半个月工资标准计算经济补偿，则赔偿金为一个月工资（即半个月工资标准的二倍）。
存在其他违法解除情形：
- 如用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等，劳动者可以立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
三、维权建议
- 收集证据：若劳动者认为自己在试用期最后一天被解雇的情况不合理，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、工作评估等，以证明自己的工作年限、工资水平及用人单位的违法辞退行为。
- 协商解决：尝试与用人单位协商解决，提出赔偿要求并说明法律依据和计算方式。
- 劳动仲裁或诉讼：协商不成时，可以向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请及证据，等待开庭审理和裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维权。
总结来说，试用期最后一天被解除合同是否有赔偿，关键在于用人单位的解雇行为是否合法以及是否能提供充分的证据支持其解雇决定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。