因安全措施不到位发生事故，赔偿问题需根据事故类型、责任划分及法律规定综合确定，具体如下：

1. 责任划分是赔偿的核心依据
   根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若事故因安全措施不到位（如未设置警示标志、未履行安全检查义务等）直接导致，责任方通常需承担主要或全部赔偿责任。

   • 企业/单位责任：若事故发生在生产经营活动中（如工地、工厂），企业未履行安全生产管理职责（如未提供安全设备、未培训员工等），可能同时违反《安全生产法》，需承担行政处罚（如罚款、停业整顿）及民事赔偿双重责任。
     
   • 个人责任：若因个人疏忽（如房东未维修老化电路导致火灾），个人需直接赔偿受害者损失。

2. 赔偿范围需结合实际损失确定
   赔偿项目通常包括：

   • 直接损失：医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若致残）、死亡赔偿金（若致死）、财产损失（如车辆损坏）等；
     
   • 间接损失：如因事故导致的收入减少、后续治疗费用等；
     
   • 特殊情形：若责任方存在故意或重大过失（如明知安全措施缺失仍冒险作业），可能需承担惩罚性赔偿（如《消费者权益保护法》中的三倍赔偿）。

3. 赔偿流程需分步骤推进

   • 协商解决：双方可自行协商赔偿金额，签订书面协议；
     
   • 调解/仲裁：通过第三方机构（如人民调解委员会、劳动仲裁委）调解或裁决；
     
   • 诉讼：若协商/调解无果，受害者可向法院起诉，由法院根据证据判定责任及赔偿金额。
     提示：诉讼时效为3年（自知道或应当知道权利受损之日起计算），逾期可能丧失胜诉权。

4. 关键证据需提前固定
   为证明安全措施不到位与事故的因果关系，需收集：

   • 事故现场照片、视频；
     
   • 安全检查记录、设备维护记录；
     
   • 证人证言（如同事、目击者）；
     
   • 专业机构出具的事故原因鉴定报告。

建议：若您或他人因安全措施不到位遭遇事故，可先通过协商或调解快速解决；若争议较大，建议及时委托律师介入，通过法律途径维护权益。如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析赔偿方案。