在安全事故中，若对方被认定为全责，其赔偿责任的确定和履行需依据事故的具体性质（如交通事故、工伤事故或一般人身损害事故等）、相关法律法规及程序来综合判定。以下是对不同类型安全事故中，对方全责时如何赔偿的详细解答：

一、交通事故赔偿

在交通事故中，若对方被认定为全责，其赔偿项目主要包括人身损害赔偿和财产损失赔偿两大类：

1. 人身损害赔偿：

   • 医疗费：涵盖因治疗损伤所产生的挂号费、检查费、手术费、药费等必要费用，需提供医疗机构的正式票据。
   • 误工费：根据受害人因伤无法正常工作导致的收入损失来计算，需提供医疗机构出具的误工时间证明及受害人实际减少的收入证明。
   • 护理费：若受害人因伤需要他人护理，则产生护理费，按护理人员收入或当地护工同等级别劳务报酬标准计算。
   • 交通费：受害人及其必要的陪护人员因就医产生的合理交通费用，以正式票据为凭。
   • 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准。
   • 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构意见确定。
   • 残疾赔偿金/死亡赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或死亡事实，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。
   • 精神损害抚慰金：因侵权行为导致受害人精神痛苦而给予的补偿，数额由法院酌定。

2. 财产损失赔偿：

   • 车辆维修费：事故车辆修复所需费用，需提供维修发票及清单。
   • 车载物品损失：车内财物损坏的价值，需提供购买凭证或评估报告。
   • 其他直接损失：如施救费、停车费等合理支出。

处理流程：

• 收集证据材料，包括交警部门出具的事故责任认定书、医疗记录、费用单据、收入证明、车辆定损报告、维修发票等。
• 主动与对方沟通协商，说明法定赔偿项目及计算方式，要求对方保险公司参与协商（如有投保交强险和商业险）。
• 若协商未果，可向道路交通事故人民调解委员会申请调解，或向事故发生地或被告住所地基层人民法院提起诉讼。

二、工伤事故赔偿（若安全事故属于工伤范畴）

1. 认定流程：

   • 职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，单位应在30日内向社保行政部门提出工伤认定申请；特殊情况下可延长。
   • 若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社保行政部门提出申请。

2. 赔偿项目及标准：

   • 医疗费用：符合工伤保险目录的费用由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，最长不超过24个月。
   • 伤残津贴：根据伤残等级，由工伤保险基金或单位按月支付。
   • 一次性伤残补助金：按伤残等级从工伤保险基金支付。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：合同终止或解除时，分别由工伤保险基金和单位支付。

三、一般人身损害事故赔偿

若安全事故不属于交通事故或工伤范畴，则可能属于一般人身损害事故。在此情况下：

1. 责任认定：

   • 依据《民法典》侵权责任规定，根据各方过错程度确定责任。
   • 多人共同侵权时，按责任大小分担；难以确定时，平均承担责任。

2. 赔偿项目及标准：

   • 赔偿项目与交通事故中的人身损害赔偿类似，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
   • 具体计算标准可能因地区和具体情况而有所不同，需参照当地相关法律法规和司法解释。

四、通用建议

1. 及时报案：事故发生后应立即向相关部门报案，以便后续处理。
2. 保留证据：收集并妥善保存所有相关证据，如医疗记录、收入证明、事故认定书、维修发票等。
3. 咨询专业律师：面对复杂赔偿问题，建议咨询专业律师以获取准确法律建议和帮助，确保赔偿方案的合理性与合法性。

综上所述，安全事故中对方全责时的赔偿问题需根据事故性质、责任认定及实际损失进行综合判定。在处理过程中，应明确各方责任，详细评估损失，并通过合法途径维护自身权益。