针对退出消防员拒不选岗的情况，处理方式需依据具体情境和相关规定来综合判断，以下是一些可能的处理方向和建议：

1. 明确选岗的义务与规定：

   • 首先，需要确认消防员退出机制中是否有明确规定选岗是退出消防员的义务。如果相关规章制度或合同中明确规定了选岗是退出消防员的必要步骤，那么拒不选岗可能构成违约或违反规定。

2. 沟通与协商：

   • 在处理拒不选岗的情况时，应首先尝试与退出消防员进行沟通，了解其拒不选岗的具体原因。可能是对岗位不满意、对未来规划有疑虑，或是存在其他个人原因。通过沟通，可以尝试解决其顾虑，促使其自愿选岗。
   • 如果沟通无果，可以邀请第三方（如人力资源部门、工会等）介入，进行调解和协商，以达成双方都能接受的解决方案。

3. 依据规定进行处理：

   • 如果退出消防员仍然拒不选岗，且相关规章制度或合同中有明确规定对此类行为的处理措施，如警告、罚款、解除劳动关系等，那么可以依据这些规定进行处理。
   • 在处理过程中，应确保程序合法、公正，避免侵犯退出消防员的合法权益。同时，应保留好相关证据，以备后续可能的法律纠纷。

4. 法律途径：

   • 如果退出消防员的行为严重违反了法律法规或合同约定，且通过沟通、协商和依据规定处理均无法解决问题，那么可以考虑通过法律途径来解决。
   • 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求退出消防员履行选岗义务或承担相应的法律责任。

5. 考虑特殊情况：

   • 在处理拒不选岗的情况时，还应考虑退出消防员是否存在特殊情况，如健康问题、家庭变故等。如果确实存在特殊情况，且这些情况影响了其选岗能力或意愿，那么应给予适当的理解和帮助。
   • 可以根据实际情况调整选岗方案或提供其他形式的支持，以促使退出消防员能够顺利融入社会或找到合适的工作。

在处理此类问题时，建议遵循以下原则：

• 合法合规：确保处理过程符合相关法律法规和规章制度的要求，避免侵犯退出消防员的合法权益。
• 公平公正：在处理过程中保持公平公正的态度，不偏袒任何一方，确保处理结果能够得到双方的认可。
• 人性化处理：在可能的情况下，尽量考虑退出消防员的实际困难和需求，提供人性化的处理方案和支持。

若您在处理此类问题时遇到具体困难或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况和需求，提供更为详细和专业的法律指导。