“提前一个月打离职”这个表述，通常指的是劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在计划离职前，需要提前三十日以书面形式通知用人单位其离职的意愿。这并不意味着您需要提前一个月就实际离开工作岗位，而是需要提前一个月告知用人单位您的离职计划，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。
具体来说：
通知期限：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在非试用期内需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您还在试用期内，那么提前三日通知即可。
离职时间：提前一个月通知并不意味着您必须在那时立即离职。实际上，您可以在通知后的三十天内（或试用期内通知后的三日内）的任何时间点离职，但通常建议与用人单位协商确定一个具体的离职日期，以便完成工作交接。
工资结算：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，您的工资应该计算到正式离职的前天或当天，除非有特殊情况。
经济补偿：如果您是因为用人单位的某些违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而提出离职，根据《劳动合同法》的相关规定，您可能还有权获得经济补偿。
综上所述，“提前一个月打离职”是指您需要提前三十日以书面形式通知用人单位您的离职意愿，而不是指您需要提前一个月就实际离职。在离职过程中，请确保与用人单位进行良好的沟通，并按照规定完成工作交接和工资结算等手续。