关于社区居委会成员是否可以同时在企业上班的问题，这主要取决于居委会成员的具体身份以及相关的规定和纪律要求。

首先，我们需要明确社区居委会成员的身份。居委会成员通常是由社区居民选举产生的，他们负责社区的日常管理和服务工作。然而，居委会成员中可能包含不同身份的人员，如公务员、事业单位人员、国有企业人员或普通社区居民等。

1. 对于公务员或参照公务员法管理的人员：

   • 根据公务员法及相关规定，这类人员在现职和不担任现职但未办理退（离）休手续的期间，一律不得在企业兼职（任职）。
   • 如果退（离）休后，三年内不得到本人原任职务管辖的地区和业务范围内的企业兼职（任职）。三年后到企业兼职（任职）的，也需按照干部管理权限任前备案或审批。

2. 对于事业单位人员：

   • 事业单位及其内设机构的领导人员参照党政领导干部要求执行，即一般不得在企业兼职。
   • 事业单位其他工作人员如果违反国家规定兼职取酬，会受到相应处分。但如果有政策鼓励事业单位专业技术人员兼职创新或在职创办企业，且符合条件的，则不构成违纪。

3. 对于国有企业人员：

   • 现职国有企业领导人员不得到除出资企业之外的其他企业兼职。
   • 退（离）休后的国有企业领导人员也有相应的兼职限制。

4. 对于普通社区居民担任的居委会成员：

   • 如果他们本身没有公务员、事业单位人员或国有企业人员的身份，那么他们是否可以在企业上班，主要取决于他们与企业之间的劳动合同以及社区的相关规定。
   • 一般来说，只要不影响其履行居委会成员的职责，且没有违反相关法律法规和社区规定，他们是可以同时在企业上班的。但需要注意的是，如果居委会成员在企业担任的职务与其在居委会的职责产生冲突，或者利用居委会的职务之便为企业谋取利益，那么这是不被允许的。

综合建议：

• 居委会成员应首先明确自己的身份和职责，了解相关法律法规和纪律要求。
• 如果打算在企业兼职或上班，应仔细审查企业与自己的劳动合同以及社区的相关规定，确保没有冲突。
• 避免利用居委会的职务之便为企业或个人谋取利益，保持清正廉洁。
• 如果对相关规定有疑问或不确定，建议咨询相关部门或法律专业人士以获取准确指导。

总之，社区居委会成员是否可以同时在企业上班，需要根据其具体身份和相关规定来判断。在做出决定前，应充分了解并遵守相关法律法规和纪律要求。