裁员赔偿标准中的月平均工资，是根据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来确定的，而非总年包平均工资或仅基本工资。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”明确指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、月平均工资的计算方法
计算周期：
- 月平均工资是基于劳动合同解除或终止前十二个月的收入来计算的。若员工工作不满十二个月，则按实际工作月数来计算。
工资构成：
- 工资总额包括计时工资、计件工资、奖金（如月度奖金、季度奖金、年终奖金）、津贴和补贴、加班加点工资等所有货币性收入。这意味着，除了基本工资外，绩效工资、业务提成、加班费等也应计入平均工资的计算范围。
- 非货币性福利，如社会保险费用、劳动保护费用等，不计入平均工资。
具体计算步骤：
- 首先，收集劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的工资记录。
- 然后，将这十二个月的工资总额相加，得到总工资额。
- 最后，将总工资额除以12，即可得到月平均工资。若工作不满12个月，则除以实际工作月数。
三、特殊情况处理
工作不满12个月：
- 若员工在用人单位工作不足12个月，其月平均工资按照实际工作的月数来计算。例如，工作了6个月，就按这6个月的总收入除以6得出月平均工资。
工资异常情况：
- 若员工的月平均工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算。
- 若员工的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、举例说明
正常计算示例：
- 某员工在劳动合同解除前12个月的工资总额为48000元（每月工资不同，但总和为此数）。则该员工的月平均工资 = 48000 ÷ 12 = 4000元。
工作不满12个月示例：
- 某员工在公司工作了8个月，这8个月的工资总额为28000元。则该员工的月平均工资 = 28000 ÷ 8 = 3500元。
工资异常情况示例：
- 若某地区最低工资标准为2200元，某员工在劳动合同解除前12个月的平均工资为2000元，低于当地最低工资标准。在计算裁员赔偿时，该员工的月平均工资应按照2200元计算。
五、注意事项
- 在计算月平均工资时，应确保所计算的工资构成清晰明确，避免将不属于工资范畴的收入（如福利费、劳保费等）计入其中。
- 由于不同地区的经济发展水平和政策规定存在差异，因此在计算月平均工资时，可能需要参考当地的具体政策和规定。
- 用人单位在计算月平均工资时，必须遵守相关法律法规的规定，确保计算结果的合法性和准确性。如果用人单位未依法支付经济补偿金，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
综上所述，裁员赔偿标准中的月平均工资确定是一个严谨且细致的过程，必须严格按照法律法规的规定进行计算。如果您在计算过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。