结论前置：公司利用春节强行安排员工休年假是否违法，需分情况讨论，不能一概而论。

1. 若公司安排符合法定程序且年假天数合理：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，公司有权在特定情况下（如春节期间）安排员工休年假，但应尽量考虑员工意愿。
   • 如果公司提前与员工沟通，并得到了员工的同意，或者公司因生产、工作需要必须在此期间安排年假，且年假天数未超过员工应享有的年假天数，那么这种安排通常是合法的。

2. 若公司强行安排且未考虑员工意愿或年假天数超标：

   • 如果公司未与员工协商，直接强行安排春节期间休年假，且员工对此表示反对，或者公司安排的年假天数超过了员工应享有的年假天数，那么这种安排可能构成违法。
   • 在这种情况下，员工有权向公司提出异议，并要求公司按照法律规定重新安排年假。如果公司拒绝改正，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 关于春节期间工资支付的问题：

   • 无论公司是否安排员工在春节期间休年假，员工在春节期间的工资都应按照正常工资标准支付。如果公司因安排年假而减少了员工的工资支付，那么这种做法也是违法的。

法律建议：

• 对于员工而言，如果公司强行安排春节期间休年假，且自己对此有异议，建议首先与公司进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求。
• 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我，刘羽莎律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），通过法律途径维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，建议在进行年假安排时，充分考虑员工的意愿和实际情况，确保年假安排的合法性和合理性，避免因此引发劳动纠纷。

可能法律后果：

• 如果公司强行安排年假且违法，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于警告、罚款等。
• 同时，公司还可能需要承担因违法安排年假而给员工造成的经济损失赔偿责任。