是否需要在每次签订三个月临时合同时进行体检，需根据具体合同性质、行业要求及法律规定综合判断，具体分析如下：

1. 法律未强制要求临时合同员工定期体检
   根据《劳动合同法》及相关法规，法律未明确规定临时用工必须体检，体检要求通常取决于以下因素：

   • 行业特殊性：如食品加工、医疗卫生、幼儿教育等行业，可能因卫生安全需要强制要求员工体检（如健康证）；
     
   • 岗位风险性：接触有毒有害物质、高空作业等高危岗位，企业可能基于安全考虑要求体检；
     
   • 企业自主规定：部分企业为降低用工风险，可能在合同中约定体检条款，但需符合《民法典》中关于合同效力的规定（如不违反法律强制性规定、不显失公平）。

2. 合同期限与体检的关联性

   • 若合同无体检条款：企业无权单方面要求员工体检，员工可拒绝；
     
   • 若合同约定体检：需区分体检费用承担方：
     
     • 企业承担费用：通常视为合理福利，员工应配合；
       
     • 员工承担费用：需明确约定且不违反《劳动法》中关于“不得克扣工资”的规定（如体检费不得从工资中扣除）。
       
   • 续签合同是否需重复体检：若前次体检结果仍在有效期内（如健康证有效期1年），且员工岗位未发生变化，企业要求重复体检可能缺乏合理性。

3. 实务建议

   • 对企业：若需体检，应在合同中明确条款（如体检项目、费用承担、结果应用），并确保不侵犯员工隐私（如仅获取与岗位相关的健康信息）；
     
   • 对员工：若拒绝体检，需评估企业要求是否合理（如行业必需或合同约定），避免因拒绝导致合同解除或纠纷；
     
   • 争议解决：若因体检产生纠纷，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，或通过诉讼主张权利。

总结：体检是否必要需结合合同条款、行业要求及岗位风险综合判断。若您面临具体纠纷或需起草/审查合同，可直接向我咨询，我将结合实务经验提供针对性方案。