结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有单方辞职权，即便主管不批准辞职报告，劳动者在符合法定情形下仍可依法解除劳动合同。以下从多个角度为你详细分析并给出建议：

一、明确法律依据与辞职权利

• 法律依据：依据《劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同；试用期内员工则需提前三日通知。此规定赋予了劳动者单方辞职的权利，无需用人单位批准。
• 辞职权利：这意味着，只要你按照法律规定提前通知了用人单位，无论主管是否批准，你都有权在通知期满后离职。

二、操作步骤与建议

1. 再次与主管沟通：

   • 沟通目的：了解主管不批准的具体原因，可能是出于工作交接、项目进度等方面的考虑。
   • 沟通方式：选择主管相对空闲且心情平和的时段进行沟通，保持诚恳、理性和冷静的态度。
   • 沟通内容：详细说明辞职原因，如家庭因素、职业发展需求等，并主动提出工作交接安排或帮助培训接替人员，以减少离职对工作的影响。

2. 书面提交辞职信：

   • 提交方式：以书面形式正式提交辞职信至主管或人力资源部门，明确离职日期和原因。
   • 留存证据：保留辞职信的副本及提交证据，如邮件发送记录、快递单号及签收记录，以备后续可能出现的纠纷。

3. 遵循法律程序：

   • 通知期满离职：在提前通知期满后，无论主管是否批准，你都有权离职。
   • 寻求帮助：若主管拒绝接受辞职或试图阻止离职，你可以咨询当地劳动监察部门或向我咨询，了解具体的法律程序和维权途径。
   • 申请仲裁：在必要时，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

4. 工作交接：

   • 交接内容：无论主管是否批准，你都应尽职尽责完成手头工作，并做好工作交接，包括文件、资料、项目进度等的移交。
   • 交接态度：这体现了你的职业素养和对公司的尊重，也有助于维护你的职业声誉。

5. 保持专业态度：

   • 避免争执：整个辞职过程中，保持冷静、专业和礼貌至关重要，避免不必要的争执或冲突。
   • 维护关系：即使离职，也尽量与公司和同事保持良好关系，这有助于你未来的职业发展。

三、应对特殊情况

• 用人单位存在过错时：若用人单位存在未按时支付工资、未依法缴纳社保等过错情形（详见《劳动合同法》第三十八条），你有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。此时，你应收集相关证据（如工资条、社保缴费记录等），以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并明确指出其违法情形。
• 扣发工资或威胁：如遇扣发工资、威胁等不当行为，你应保存相关证据，如工资条、聊天记录等，并及时寻求法律帮助，通过法律途径维权。

四、法律后果与风险提示

• 法律后果：若你按照法律规定提前通知了用人单位并在通知期满后离职，用人单位无权阻止你离职或扣发工资。若用人单位违反法律规定，你将有权通过法律途径维护自己的权益。
• 风险提示：在辞职过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自己造成不必要的法律风险或职业损害。

总结：劳动者在提出辞职后，即使面临主管不批的情况，也应依法行事、保持专业态度，并积极寻求解决方案。通过遵循法律程序、做好工作交接及保持冷静理智的态度，你通常能够顺利离职并开启新的职业生涯。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。