关于“找人砍树出了事谁负责”的问题，这主要取决于具体的事故情况、砍树行为的性质以及各方之间的法律关系。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果砍树行为属于雇佣关系：

   • 在这种情况下，如果砍树过程中发生了事故，导致人员受伤或财产损失，根据《中华人民共和国民法典》中关于雇佣关系的规定，雇主通常需要承担相应的赔偿责任。这是因为雇主在雇佣关系中处于主导地位，对雇员的工作行为负有一定的监督和管理责任。
   • 例外情况：如果事故是由于雇员的故意或重大过失造成的，雇主在承担赔偿责任后，有权向雇员追偿。

2. 如果砍树行为属于承揽关系：

   • 承揽关系是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同关系。在砍树行为中，如果双方构成承揽关系，那么定作人一般不承担赔偿责任，除非定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
   • 承揽人责任：承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，如果定作人没有过错，则由承揽人自行承担责任。如果承揽人造成第三人损害的，也由承揽人承担赔偿责任。

3. 如果砍树行为涉及违法或犯罪：

   • 如果砍树行为本身违反了法律法规，比如未经许可砍伐国家保护树木或破坏森林资源，那么相关责任人可能需要承担行政责任甚至刑事责任。在这种情况下，事故的责任划分可能会更加复杂，需要综合考虑违法行为的性质、后果以及各方的过错程度。
   • 共同侵权：如果多人共同参与砍树行为，且该行为导致事故发生，那么共同侵权人可能需要承担连带赔偿责任。

4. 其他注意事项：

   • 安全保障义务：无论砍树行为属于哪种法律关系，如果相关责任人未尽到安全保障义务，导致事故发生，那么他们也可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 保险赔偿：如果砍树行为涉及保险合同，那么保险公司可能需要根据保险合同的约定承担赔偿责任。这通常取决于保险合同的类型、条款以及事故的具体情况。

针对您的情况，我建议您：

• 首先明确砍树行为的性质以及各方之间的法律关系，这有助于确定责任主体。
• 收集相关证据，如事故现场照片、证人证言、医疗记录等，以便在需要时证明各方的过错程度。
• 如果事故涉及人员伤亡或财产损失较大，建议及时报警并寻求法律援助，以便更好地维护自己的合法权益。

最后，如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细、更专业的解答。