叫人砍树出了事故，责任判定需根据具体情况和相关法律法规进行综合考量。以下是从不同角度对责任判定的详细分析：
雇主责任
- 情形描述：若砍树者受雇于他人进行合法的树木砍伐工作，在执行工作任务过程中发生意外，雇主通常要承担主要责任。特别是当雇主未提供必要的安全防护设备，或未尽到安全管理和监督义务时，雇主的责任更为明确。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在执行工作任务过程中受到的损害，应当承担赔偿责任。若砍树者自身存在重大过错（如违反安全操作规程），也需承担一定比例的责任，但雇主仍需承担主要责任。
- 特殊情况：雇主在承担赔偿责任后，若受雇人存在故意或重大过失，雇主有权向受雇人追偿。
砍伐者自身责任
- 情形描述：若砍伐树木本身为违法行为（如无合法砍伐手续），砍伐者自己出意外，通常需承担主要责任。此外，在合法砍伐但砍伐者因故意或过失导致意外时，也需承担相应的法律责任。
- 法律依据：砍伐者需遵守相关法律法规，确保砍伐行为的合法性。若因自身行为导致意外，需根据过错程度承担相应的法律责任。
树木所有者或管理者责任
- 情形描述：若树木所有者或管理者对砍树现场未尽到合理的安全保障义务，或树木存在管理维护问题导致意外，可能需承担部分赔偿责任。例如，林木折断、倾倒等造成损害，且所有者或管理者不能证明自己没有过错的，应承担侵权责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，树木所有者或管理者需对因其管理不善导致的损害承担赔偿责任。
第三方责任
- 情形描述：若意外由第三方侵权行为导致（如汽车失控撞倒砍树者），第三方侵权人需承担侵权赔偿责任。此外，若存在其他人对意外发生有过错行为（如故意干扰砍树作业），也需承担相应责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，第三方侵权人需对其侵权行为导致的损害承担赔偿责任。
特殊情况的考虑：
- 保险事故：若涉及保险事故，投保人、被保险人或受益人应及时通知保险人，否则保险人可能对无法确定的部分不承担赔偿或给付保险金的责任。
- 法律途径：在处理责任纠纷时，应综合考虑具体案件的详细事实、证据以及相关法律规定。建议通过法律途径解决争议，确保公正裁决。
建议：
- 在砍树前，务必确保砍伐行为的合法性，并办理相关手续。
- 雇主应提供必要的安全防护设备，并尽到安全管理和监督义务。
- 砍伐者应遵守安全操作规程，确保自身安全。
- 树木所有者或管理者应定期对树木进行管理维护，确保树木安全。
- 若发生意外，应及时报警并保留相关证据，以便后续处理责任纠纷。
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