面对公司不让员工离职的情况，您首先需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您作为劳动者是有权利依法提出解除劳动合同的。接下来，我会根据不同的情况，为您提供详细且有条理的解决方案。
一、员工正常辞职，公司不放人
法律规定：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，您作为劳动者，提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同；在试用期内则只需提前三日通知。
应对措施：
- 沟通协商：首先，尝试与公司进行友好沟通，明确表达您的离职意愿和原因，争取公司的理解和支持。
- 提交书面辞职报告：若沟通无果，您应严格按照法律规定，提前提交书面辞职申请，并通过挂号信、快递等方式送达，保留好送达凭证。
- 寻求帮助：法定通知期限届满后，如公司仍未办理离职手续，您可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理离职手续并赔偿因拖延造成的损失。
二、员工合同到期，公司不让走
法律规定：
- 根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同即行终止。
应对措施：
- 明确法律依据：向公司说明劳动合同到期后，双方劳动关系依法自动终止，您有权选择是否续签。
- 书面通知：以书面形式通知公司不再续签劳动合同，并要求办理离职手续和结算工资等事宜。
- 法律途径：如公司拒绝配合，您可通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护合法权益，要求公司立即办理离职手续并支付经济补偿（如符合法定条件）。
三、公司违法辞退或拒绝办理离职手续
法律规定：
- 根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
应对措施：
- 确认辞退合法性：检查公司辞退行为是否符合法律规定。如属违法解除，您可要求公司支付赔偿金。
- 要求出具证明和办理手续：如辞退合法或您主动离职，应要求公司出具辞退证明或离职证明，并办理离职手续。公司拒绝时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、综合建议
- 了解法律权益：在离职过程中，您应明确自己的法律权益，知道在何种情况下可以提出辞职以及辞职的程序和要求。
- 保持冷静和理智：面对公司不同意离职的情况，保持冷静和理智，避免采取过激行为。
- 保留证据：在整个过程中，妥善保留所有与离职相关的证据和文件，如书面通知的送达凭证、工资条、社保缴纳记录等，以备未来可能发生的法律纠纷。
- 履行义务：即使在离职过程中遇到困难，也应记得履行自己的义务，如交接工作、归还公司财物等。
总之，面对公司不让离职的情况，您应依法行事，通过合理途径维护自身合法权益。如遇不法行为或权益受到侵害，应及时寻求法律援助以维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。