您好，关于年休假是否只能分两次请的问题，我可以为您详细解答。

首先，年休假的安排并不是固定只能分两次请的。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，来统筹安排职工的年休假。这意味着，年休假在1个年度内既可以集中安排，也可以分段安排，具体次数并没有限制。

如果您希望将年休假分成多次来休，比如分成三次或更多次，这是完全可行的，但前提是需要得到单位的同意。单位会根据实际情况，如工作进度、人员调配等因素，来决定是否同意您的分段休假申请。

另外，虽然年休假一般不跨年度安排，但如果单位因生产、工作特点确有必要，也是可以跨1个年度来安排职工年休假的。不过，如果单位因工作需要不能安排您休年休假，且经过您本人同意，那么单位可以不安排您休年休假，但会按照您日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。

最后，我还想提醒您，年休假的天数是根据您累计工作的时间来确定的。比如，累计工作已满1年不满10年的职工，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假则为15天。同时，国家法定休假日、休息日是不计入年休假假期的。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于年休假的问题，或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。