关于退休后起诉单位要求年假补偿，年假支持年限的问题，这主要取决于您未休年假的具体情况以及相关法律法规的规定。以下是我从不同角度为您进行的分析：
年假补偿的基本原则：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假。若单位未安排职工休年假，或未支付相应的年假工资，职工有权要求单位进行补偿。
- 退休后，若您发现单位在您在职期间未安排您休年假或未支付年假工资，您仍然有权向单位提起诉讼，要求补偿。
年假补偿的支持年限：
- 一般情况：年假补偿的支持年限通常与您在职期间未休年假的年限相对应。也就是说，如果您在职期间有多年未休年假，那么您在退休后起诉单位时，可以要求单位补偿这些年份的年假工资。
- 诉讼时效：但需要注意的是，劳动争议的诉讼时效通常为一年（部分地区可能有所不同，具体以当地规定为准），从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，虽然理论上您可以要求补偿多年未休的年假，但实际上可能受到诉讼时效的限制。不过，如果存在连续侵权的情况（如单位多年未安排您休年假），诉讼时效可能会从最后一次侵权行为结束之日起计算。
- 特殊情况：如果您在退休前已经与单位就年假问题进行了协商或调解，并达成了相关协议，那么您在起诉时可能需要考虑这些协议的内容。如果协议中已经对年假补偿问题进行了约定，那么您可能需要按照协议来执行。
年假补偿的计算方式：
- 年假补偿的计算通常基于您未休年假的天数和您的日工资。具体计算公式为：年假补偿金额 = 未休年假天数 × 日工资 × 补偿倍数（通常为2倍或3倍，具体根据当地规定和实际情况确定）。
- 日工资的计算方式通常为您月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）。
建议与行动：
- 如果您发现单位在您在职期间未安排您休年假或未支付年假工资，建议您先与单位进行协商，看是否能够达成和解。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补偿年假工资。
- 在起诉或申请仲裁前，建议您收集好相关证据，如工作记录、工资单、未休年假的证明等，以便在诉讼或仲裁过程中证明您的主张。
总结来说，退休后起诉单位要求年假补偿，年假支持年限主要取决于您未休年假的具体情况以及相关法律法规的规定。虽然理论上您可以要求补偿多年未休的年假，但实际上可能受到诉讼时效和证据收集等因素的限制。因此，建议您在发现单位存在未安排休年假或未支付年假工资的情况时，及时与单位协商或寻求法律援助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。