仲裁时效的中断并非只针对主张过的请求。以下是对这一问题的详细解释：
仲裁时效中断的基本概念
仲裁时效的中断，是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效，待时效中断事由消除后，重新开始计算仲裁时效期间。这一制度旨在保护当事人的合法权益，防止因时效期间的经过而丧失寻求法律救济的机会。
仲裁时效中断的适用情形
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，仲裁时效中断的情形主要包括以下几种：
当事人一方向对方当事人主张权利：这包括向对方发送书面通知、提起诉讼或申请仲裁等行为。这些行为表明当事人并未放弃其权利，而是在积极寻求法律救济，因此仲裁时效应当中断。
当事人一方向有关部门请求权利救济：例如，向劳动监察部门投诉、向工会寻求帮助等。这些行为同样表明当事人在积极维护自己的权益，仲裁时效也应当中断。
对方当事人同意履行义务：如果对方明确表示愿意履行其义务，如支付工资、赔偿损失等，那么仲裁时效也应当中断。因为此时，当事人已经获得了对方履行义务的承诺，无需再通过仲裁或诉讼来寻求救济。
仲裁时效中断的效力范围
仲裁时效的中断效力是针对整个仲裁请求而言的，而不仅仅局限于已经主张过的部分。也就是说，一旦仲裁时效发生中断，那么针对该劳动争议的所有仲裁请求都将重新开始计算时效期间。这是因为，劳动争议往往涉及多个方面的权益，如工资、加班费、经济补偿等，这些权益在法律上通常是相互关联的。因此，当其中一个或几个权益的仲裁时效发生中断时，其他权益的仲裁时效也应当受到影响。
实际应用中的注意事项
及时主张权利：为了避免仲裁时效的经过，当事人应当在知道或应当知道其权益受到侵害之日起，及时向对方主张权利或向有关部门请求权利救济。
保留证据：在主张权利或请求权利救济的过程中，当事人应当保留好相关证据，如书面通知、投诉记录、对方同意履行义务的承诺等。这些证据在后续的仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
关注时效期间：当事人应当密切关注仲裁时效的期间，确保在时效期间内提起仲裁或诉讼。如果时效期间即将届满，而当事人尚未采取任何行动，那么应当尽快咨询专业律师，寻求法律帮助。
总结来说，仲裁时效的中断并非只针对主张过的请求，而是针对整个仲裁请求而言的。当事人在维护自己权益的过程中，应当充分了解仲裁时效中断的相关规定，及时主张权利、保留证据，并关注时效期间，以确保自己的合法权益得到有效保护。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。