过了仲裁时效的中断，在中断事由消除后，仲裁时效是可以继续计算的。以下是对此问题的详细解释：

一、仲裁时效中断的法律规定

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，在仲裁时效期间内，由于特殊情况的出现，仲裁时效可能会中断。这些特殊情况包括但不限于：

1. 劳动者向用人单位寻求支付工资、补偿金等援助的书面请求；
2. 向劳动监察大队投诉或调解组织提出调解申请；
3. 因不可抗力等因素导致无法申请仲裁的时期；
4. 双方同意延期支付或就争议进行协商的阶段。

当中断事由出现时，仲裁时效会暂停计算。从中断事由消除之日起，仲裁时效期间会重新开始计算。

二、仲裁时效中断后的继续计算

1. 中断事由消除后的重新计算：当中断事由（如双方协商、调解等）消除后，仲裁时效会从消除之日起重新计算。这意味着，如果原本已经过了仲裁时效，但由于中断事由的出现，时效被暂停，那么在中断事由消除后，劳动者仍然有权在重新计算的时效期间内申请仲裁。

2. 举例说明：假设劳动者在知道其权益被侵害后的一年内，由于与用人单位进行协商而中断了仲裁时效。如果协商持续了三个月，那么在这三个月内，仲裁时效是暂停计算的。协商结束后，仲裁时效会从协商结束之日起重新计算一年。因此，劳动者仍然有权在重新计算的一年时效期间内申请仲裁。

三、注意事项

1. 及时行使权利：虽然仲裁时效中断后可以重新计算，但劳动者仍应及时行使权利，避免因长时间拖延而导致证据灭失或维权难度增加。

2. 保留相关证据：在仲裁时效中断期间，劳动者应保留好与中断事由相关的证据（如书面请求、调解协议等），以便在重新计算时效后申请仲裁时能够证明自己的权利。

3. 咨询专业律师：如果劳动者对仲裁时效中断及重新计算的问题存在疑问或不确定，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。

如有任何关于劳动仲裁或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。