事故责任证明对报工伤确实有用，它是申请工伤认定的重要依据之一，但仅凭此并不足以直接认定工伤。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在特定情形下应当认定为工伤，这些情形包括但不限于：
- 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：如果事故发生在工作时间和工作场所内，且是因工作原因导致的，那么职工所受伤害很可能被认定为工伤。
- 上下班途中的交通事故：在上下班途中，如果职工受到非本人主要责任的交通事故伤害，也有可能被认定为工伤。这里的关键是“非本人主要责任”，即职工在事故中承担次要责任、同等责任或无责任。
二、事故责任证明在工伤认定中的作用
事故责任证明，通常由交警部门开具，它记录了交通事故的基本事实、责任划分等信息。在工伤认定过程中，这份证明具有关键作用：
- 证明事故发生的事实：事故责任证明能够确认交通事故确实发生，为工伤认定提供基础事实依据。
- 明确责任划分：通过事故责任证明，可以明确职工在事故中的责任大小。如果职工承担非主要责任，那么从责任角度，其受伤有可能符合工伤认定的条件。
- 辅助判断事故时间与地点：事故责任证明还会记录事故发生的时间和地点，这些信息对于判断事故是否发生在上下班途中至关重要。
三、申请工伤认定还需满足的其他条件及材料
除了事故责任证明外，申请工伤认定还需满足其他条件，并准备相应的材料：
- 合理上下班途中：事故必须发生在合理的上下班途中，包括正常工作的上下班途中以及加班加点后上下班的途中。
- 从事日常工作生活所需活动：职工在上下班途中应从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。
- 申请材料：申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料（如工资发放记录、工作证、考勤记录等）、医疗机构诊断证明或职业病诊断证明书等。
四、实际案例与建议
假设某职工在上下班途中遭遇交通事故，且交警出具的事故责任证明显示该职工承担次要责任。在这种情况下，该职工所受伤害有可能被认定为工伤。但为了确保申请的顺利进行，该职工还应尽可能完整地准备其他相关证据和材料，如医疗记录、工作证明等。
建议：在申请工伤认定时，除了提供事故责任证明外，还应积极收集并准备其他相关证据和材料。如果对工伤认定流程或条件有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。