80岁已退休受伤人员原则上一般不支持误工费主张，但存在例外情形，需结合实际情况综合判断。具体分析如下：

1. 一般原则：退休人员误工费主张受限
   根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费核定以“受害人有固定收入”或“无固定收入但能证明最近三年平均收入”为前提。退休人员已脱离劳动市场，通常无固定劳动收入，且年龄超过法定退休年龄（男60岁、女55/50岁），司法实践中一般不支持误工费主张。

2. 例外情形：存在实际劳动收入时可主张
   若80岁退休人员能证明受伤前存在实际劳动收入（如返聘合同、工资流水、纳税证明等），且因受伤导致收入减少，可主张误工费。需满足以下条件：

   • 存在劳动关系或劳务关系：需提供返聘协议、用工单位证明等，证明受伤前持续从事劳动；
     
   • 收入实际减少：需提供工资流水、停发工资证明等，证明受伤后收入减少；
     
   • 劳动能力与收入匹配：需证明80岁高龄仍具备劳动能力（如健康证明、工作记录等），且收入水平与劳动内容合理。

3. 核定标准：结合证据与合理性判断
   若满足例外情形，误工费核定标准如下：

   • 有固定收入：按实际减少的收入计算（需提供完税证明、银行流水等）；
     
   • 无固定收入：参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算（需提供行业证明、工作记录等）；
     
   • 高龄劳动合理性：法院可能结合受伤人员健康状况、劳动强度、行业惯例等，综合判断收入主张的合理性。

建议：若80岁退休人员因受伤主张误工费，需重点收集返聘合同、工资流水、停发工资证明、健康证明等证据，以证明实际劳动收入及减少情况。如有疑问，可直接向我咨询具体证据准备及法律适用问题。