公职人员被拘留15天并不一定会直接导致开除公职，处理结果取决于拘留的性质、具体违纪违法事实、情节严重程度以及单位内部的相关规定和纪律要求。以下是对此问题的详细分析：
一、行政拘留与公职开除的关系
一般情况：
- 行政拘留通常适用于轻微违法行为，如违反治安管理处罚法等。根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员受到行政处罚（如行政拘留）后，若情节较轻且未造成严重后果，通常不会直接导致开除公职。但可能会面临警告、记过等纪律处分，并可能影响其职务晋升、工资级别及年度考核评定。
特殊情况：
- 若行政拘留涉及严重违法违纪行为，或导致单位形象受损、工作秩序混乱等后果，可能触发更严厉的处罚措施，包括开除公职。例如，因嫖娼被行政拘留的公职人员，往往会被认为违反了社会公德和职业道德，可能面临开除党籍、开除公职等处理。
二、刑事拘留与公职开除的关系
刑事拘留的性质：
- 刑事拘留是刑事诉讼程序中的强制措施，本身不代表有罪。它通常涉及更为严重的犯罪行为，如涉嫌贪污受贿、滥用职权等。
有罪判决的影响：
- 如果公职人员经过法院审判被认定有罪，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条等相关规定，他们很可能会被开除公职。特别是因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），或因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年，或因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的，都将面临被开除的风险。
无罪处理：
- 如果被刑事拘留后最终查明无罪，没有被追究刑事责任，公职人员一般不会因为刑事拘留这一事实而被开除公职。但单位可能仍会根据实际情况进行内部调查和相应处理。
三、其他影响因素
单位性质与岗位特性：
- 部分特殊岗位（如公安、纪检等执法部门）对公职人员道德品行要求更高，即使是一般性行政拘留也可能引发更严格的审查程序。
法律法规更新：
- 需关注最新修订的《中华人民共和国公职人员政务处分法》等法规，其中明确规定了公职人员违法行为的具体处分标准。
工作表现与历史记录：
- 公职人员的工作表现、历史记录、对错误的认识和改正态度等因素，都可能成为单位在决定是否开除公职时的重要参考。
四、建议
面对公职人员被拘留的情况，我建议：
及时咨询：
- 及时向我咨询，以获取更准确的指导和帮助。我会根据具体情况，结合相关法律法规，为你提供专业的法律意见。
加强自我约束：
- 公职人员应加强自我约束和管理，遵守法律法规和职业道德规范，以避免不必要的法律风险。
积极配合调查：
- 如果被拘留，应积极配合相关部门的调查工作，如实陈述事实，争取从轻处理。
总之，公职人员被拘留15天是否会被开除公职，取决于多种因素的综合考量。如果你或你身边的人遇到此类问题，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。