结论：公积金纠纷一般不属于劳动仲裁的直接受案范围，但特定情况下，如公积金争议与劳动权益紧密相关，劳动仲裁委可能会进行一定审查。
一般情况分析
公积金纠纷的管辖机构：
- 根据国务院《住房公积金管理条例》的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，以及单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，均由住房公积金管理中心负责处理。这意味着，单纯的公积金缴纳争议，劳动者应首先向当地住房公积金管理中心投诉、举报，由公积金管理中心依法责令用人单位限期办理缴存登记或补缴公积金。
劳动仲裁的受理范围：
- 劳动仲裁主要处理的是用人单位与劳动者之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险（不含公积金）、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。因此，在一般情况下，单纯的公积金缴纳争议不属于劳动仲裁的受理范围。
特殊情况分析
尽管公积金纠纷一般不属于劳动仲裁的受理范围，但在某些特殊情况下，当公积金争议与劳动争议紧密关联时，劳动仲裁可能会涉及：
与劳动权益的关联：
- 如果劳动者以用人单位未依法缴纳公积金为由被迫解除劳动合同，并主张经济补偿等劳动争议事项时，劳动仲裁委员会可能会对与该劳动争议相关联的公积金事实进行一定审查。但这种审查并非直接处理公积金缴纳本身的争议，而是作为处理劳动争议案件的一个辅助环节。
地方政策差异：
- 在某些特殊地区，如果当地有相关政策或规定将公积金争议纳入劳动争议受案范围，劳动仲裁委可能会根据这些规定对公积金问题进行处理。不过，这种情况相对较少，且需要具体了解当地政策。
法律建议
优先向住房公积金管理中心投诉：
- 在遇到公积金纠纷时，劳动者应优先向当地住房公积金管理中心投诉、反映，由其依法进行调查、监督并作出处理决定。这是解决公积金纠纷的最直接、最有效的方式。
了解当地政策：
- 如果公积金争议与劳动争议紧密相关，且符合劳动仲裁委员会的受理条件，劳动者也可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁。但在申请前，建议劳动者先咨询当地劳动仲裁委员会或了解当地政策，以确保自身权益得到有效维护。
保留相关证据：
- 在处理公积金纠纷过程中，劳动者应保留好与公积金缴纳相关的证据，如工资条、劳动合同、公积金缴纳记录等。这些证据在投诉或仲裁过程中将起到重要作用。
总之，公积金纠纷一般不属于劳动仲裁的直接受案范围，但特定情况下劳动仲裁委可能会进行一定审查。在处理公积金纠纷时，劳动者应优先向住房公积金管理中心投诉，并了解当地政策以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。