结论是：工伤发生后20天去单位申请，并不影响是否构成工伤的认定，关键在于是否符合工伤认定的条件和程序。 接下来，我将从多个角度详细解释这个问题。
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要基于以下几个条件：
- 工作时间和工作场所内：员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 工作时间前后在工作场所内：员工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应当认定为工伤。
- 工作时间和工作场所内因履行工作职责：员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样应当认定为工伤。
- 职业病：员工患职业病的，也应当认定为工伤。
- 因工外出期间：员工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
- 上下班途中：员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应当认定为工伤。
二、工伤申请的时间限制
虽然工伤发生后20天去单位申请并不影响工伤的认定，但需要注意的是，工伤申请是有时间限制的。根据《工伤保险条例》的规定：
- 单位申请时限：用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 个人申请时限：如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、20天后申请的影响
- 不影响工伤认定：只要符合工伤认定的条件，即使是在工伤发生后20天去单位申请，也不会影响工伤的认定。单位或个人仍可以在规定的时限内提出工伤认定申请。
- 可能影响赔偿进度：然而，如果单位或个人未能在规定的时限内提出工伤认定申请，可能会导致赔偿进度的延迟。因为社会保险行政部门需要在收到申请后，进行调查核实，并在一定期限内作出工伤认定决定。
四、建议
- 及时申请：为了尽快获得工伤赔偿，建议单位或个人在工伤发生后尽快提出工伤认定申请。
- 保留证据：在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如医疗证明、事故报告等。因此，建议单位或个人在工伤发生后及时保留相关证据。
- 咨询专业律师：如果对于工伤认定或赔偿有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我可以根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
希望以上解释能够帮助你更好地理解工伤认定和赔偿的相关问题。如果你有任何其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。