关于“不给绩效工资是否违法”的问题，结论前置如下：
详细分析如下：
一、劳动合同与公司规章制度的作用
劳动合同和公司规章制度是判断公司行为合法性的重要依据。若其中明确约定了绩效工资的发放条件、标准和方式，这些规定就具有法律效力，公司和员工都应遵守。
有明确规定且员工达标的情况：如果员工达到了约定的绩效目标，但公司以非正当理由（如资金紧张、管理疏忽等）拒绝发放绩效工资，则违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于及时足额支付劳动报酬的规定，构成违法行为。此时，员工有权要求公司支付绩效工资，并可能获得相应的赔偿。
有明确规定但员工未达标的情况：若员工未达到约定的绩效目标，公司按照合同和制度不发放绩效工资，此行为通常被视为合法。例如，销售人员未完成规定的销售业绩，公司依约不发放绩效工资，这是符合合同约定的。
无明确规定的情况：如果劳动合同和公司规章制度中没有对绩效工资作出明确约定，但员工实际上有这部分收入（如通过口头约定、以往惯例等方式），公司随意决定不发绩效工资很可能被认定为克扣工资，违反法律规定。因为工资作为劳动者提供劳动的报酬，应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
二、绩效工资的发放条件与标准
绩效工资的发放应基于员工的绩效考核结果。若员工达到了劳动合同或公司制度中规定的考核标准，公司应按约定发放绩效工资。若未达标准，公司有权根据合同约定或制度规定不发或少发绩效工资。
绩效考核制度的合法性：公司的绩效考核制度需具备合法性、合理性和民主性。考核制度应符合法律法规规定，考核标准应客观、公正、合理，并需经过民主程序制定并向劳动者公示。若绩效考核制度本身不合法或不合理，以此为由不支付工资是违法的。
最低工资标准的保障：即使员工绩效未达标，公司支付的工资也不得低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需求的重要法律措施。
三、劳动者的应对措施
面对公司不发绩效工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
协商沟通：首先尝试与公司进行协商沟通，要求公司说明不发绩效工资的理由，并按照规定发放。这通常是解决纠纷的第一步，也是最为直接和高效的方式。
法律途径：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构来裁决争议。在必要时，劳动者甚至可以提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
总结与建议：
不发绩效工资是否违法需根据具体情况来判断。劳动者应密切关注劳动合同和公司规章制度中关于绩效工资的规定，并在遇到纠纷时积极采取措施来维护自己的合法权益。同时，公司也应遵守相关法律法规，确保绩效工资的发放符合合同约定和国家规定，以维护良好的劳动关系和企业形象。如果您在绩效工资方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。