针对您提出的“工地上手指骨折怎么算误工费”的问题，这是一个涉及工伤赔偿的重要事项，需要综合考虑多个法律知识点和实际操作步骤。以下是我为您提供的详细解答：
一、明确“误工费”在工伤中的实际称谓
在工伤赔偿中，通常所说的“误工费”实际上应称为“停工留薪期工资”。这是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的期间，单位应支付给职工的工资福利待遇。
二、确定停工留薪期
时长判定：
- 停工留薪期一般不超过12个月。
- 伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
- 手指骨折的具体停工留薪期需结合骨折的严重程度和伴随的损伤，由劳动能力鉴定委员会综合判定。轻微骨折可能仅为1-3个月，严重粉碎性骨折则可能长达6-12个月。
申请流程：
- 在伤情稳定后，您或您的单位应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定停工留薪期的具体时长。
三、计算停工留薪期工资
计算原则：
- 职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月支付。
- “原工资福利待遇”包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴等所有劳动收入。
具体计算方法：
- 如果您的工资构成明确且稳定，按照受伤前12个月的平均工资计算。
- 如果您的工资构成复杂或不稳定，考虑绩效工资、奖金、提成等因素，按照受伤前正常工作期间的平均工资计算。
四、赔偿途径与流程
确认劳动关系：
- 首先，您需要确认与工地施工方存在劳动关系，这可以通过劳动合同、工资发放记录、工作证等材料来证明。
申请工伤认定：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
进行劳动能力鉴定：
- 在伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。
协商赔偿或申请仲裁/诉讼：
- 您可以首先尝试与工地施工方、用人单位协商赔偿事宜。
- 协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护您的权益。
五、注意事项
- 在处理工伤赔偿事宜时，请务必保留好所有相关证据，如工资证明、病假证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。
- 不同地区对于工伤赔偿的规定可能存在差异，建议您及时查阅当地的相关法律法规，并咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取准确的赔偿标准和程序指导。
综上所述，工地上手指骨折的误工费（即停工留薪期工资）赔偿是一个涉及多个步骤和法律知识点的过程。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请务必咨询专业律师。