当女职工在休产假期间被辞退时，这确实是违反了相关法律法规的行为，用人单位需要承担相应的赔偿责任。以下是我为您详细梳理的赔偿相关内容：
一、赔偿的法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》也重申了这一点，并进一步规定，如果用人单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 《女职工劳动保护特别规定》同样保护女职工在孕期的权益，禁止用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除劳动合同。
二、赔偿方式及标准
恢复劳动关系：
- 如果女职工希望继续工作，可以要求用人单位恢复劳动关系，并补发产假期间直至恢复工作期间的工资。
支付赔偿金：
- 如果女职工不希望继续工作或劳动合同已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。
- 赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿标准根据女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 月工资是指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果月工资高于当地职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
举例：假设女职工在单位工作了3年，月工资为10000元，且该地区的职工月平均工资未超过其月工资的三倍。那么，她的经济补偿为30000元（3年×10000元/月），赔偿金则为60000元（30000元×2）。
- 支付生育津贴等法定待遇：
- 用人单位还需依法支付女职工产假期间的生育津贴，这通常由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付。如果未参加生育保险，则由用人单位按女职工产假前工资标准支付。
- 同时，用人单位还需支付女职工产假期间应享受的生育医疗费用等其他法定待遇。
三、维权途径
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够达成和解协议。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金和其他法定待遇。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在维权过程中，请务必妥善保存相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在需要时提供证明。
- 如果用人单位未依法为女职工缴纳社会保险费用，女职工在解除合同的同时，也有权要求用人单位支付经济补偿。
综上所述，女职工在产假期间被辞退时，应充分了解自己的合法权益，并通过合法途径积极维护自身利益。同时，也希望用人单位能够严格遵守相关法律法规，切实保障女职工的合法权益不受侵害。