年假的计算是基于职工的累计工作时间（即工龄），而非公司入职时间（司龄）。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定：
- 享受条件：机关、团体、企业、事业单位等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
- 休假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
这里的“累计工作时间”指的是职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和，即工龄，而非仅限于当前单位的工作时间（司龄）。
二、工龄与司龄的区别
- 工龄：职工参加工作以来的总时长，是决定年休假天数的核心标准。
- 司龄：职工在当前单位的工作时长，可能影响单位内部福利政策（如额外假期），但不影响年休假天数的法定标准。
三、具体应用
新入职员工：
- 若职工从其他单位跳槽至新单位，其年假天数需根据累计工龄来确定。
- 例如，职工在A公司工作5年后离职，加入B公司工作3年，其工龄为8年，应享受5天年休假。
- 新入职员工当年度的年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算，折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
劳务派遣员工：
- 由派遣单位计算工龄并保障年休假权益，用工单位不得重复计算司龄。
争议处理：
- 若单位按司龄而非工龄计算年休假，劳动者可通过劳动仲裁主张差额部分。
四、建议
- 保留证据：妥善保存劳动合同、社保记录等材料，以便证明累计工龄。
- 主动沟通：入职时向HR明确年休假计算方式，避免后续纠纷。
- 法律维权：若权益受损，可向劳动监察部门投诉或通过司法途径解决。
五、示例说明
假设职工小张在A公司工作了3年，后跳槽到B公司。在B公司工作满1年后，小张的工龄为4年，根据《职工带薪年休假条例》，他应享受5天的年休假。这一天数是根据他的累计工龄来确定的，而非他在B公司的司龄。
综上所述，年假的计算与安排均基于职工的累计工作时间（工龄），而非简单的公司入职时间（司龄）。单位应严格按照相关规定执行，确保职工的休假权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。