针对您提出的“对三年前的工资有争议怎么办”这一问题，我的结论是：您可以通过协商、投诉或诉讼等途径来解决这一争议，但具体选择哪种方式，需结合实际情况和证据情况来决定。
一、协商解决
尝试与雇主沟通：
- 首先，您可以尝试与雇主进行友好沟通，明确表达您对三年前工资的争议点，如工资计算错误、未支付的加班费、奖金等。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，提供您所掌握的证据，如工资条、考勤记录、工作合同等，以支持您的主张。
寻求内部调解：
- 如果直接沟通无果，您可以考虑向公司的人力资源部门或工会寻求帮助，请求他们进行内部调解。
- 内部调解通常更为迅速和灵活，有助于双方达成和解。
二、投诉解决
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商和内部调解均未能解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行调查，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
- 投诉时需准备的材料：包括您的身份证明、工作合同、工资条、考勤记录等证据材料。
注意投诉时效：
- 需要注意的是，劳动争议的投诉时效通常为两年，但具体时效可能因地区而异。
- 尽管您的争议发生在三年前，但如果您能提供充分的证据证明用人单位的违法行为持续至今，或者您在发现争议后及时采取了行动，劳动监察部门仍可能受理您的投诉。
三、诉讼解决
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果投诉未能解决问题，或者您认为投诉不是最佳途径，您可以考虑向劳动仲裁机构提起仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 劳动仲裁是劳动争议解决的前置程序，通常较为迅速和低成本。如果对仲裁结果不满，您还可以进一步向法院提起诉讼。
准备充分的证据：
- 在提起仲裁或诉讼前，您需要准备充分的证据来支持您的主张。这包括工作合同、工资条、考勤记录、工作记录、同事证言等。
- 证据的充分性和真实性对于仲裁或诉讼的结果至关重要。
注意诉讼时效：
- 与投诉时效类似，劳动争议的诉讼时效也通常为两年，但具体可能因地区和案件类型而异。
- 如果您决定提起诉讼，请确保在诉讼时效内进行，并咨询专业律师以获取更准确的法律建议。
四、特殊情况考虑
如果用人单位已经注销或破产：
- 如果用人单位已经注销或破产，您可能需要向清算组或破产管理人申报债权，以追回拖欠的工资。
- 在这种情况下，您需要提供充分的证据证明您与用人单位之间的劳动关系以及工资拖欠的事实。
如果争议涉及复杂法律问题：
- 如果争议涉及复杂的法律问题，如工资计算方式、加班费计算标准等，您可能需要咨询专业律师以获取更准确的法律建议。
- 专业律师可以帮助您分析案件情况，提供法律意见，并代表您进行仲裁或诉讼。
最后，我建议您在处理此类争议时保持冷静和理性，尽可能收集并保留相关证据，以便在需要时支持您的主张。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。