核心结论：临时工因工作导致腰骨骨折，单位是否需要赔偿以及如何赔偿，需根据双方的法律关系（劳动关系或劳务关系）以及单位是否存在过错等因素综合判断。以下分情况说明：

1. 若临时工与单位构成劳动关系

• 赔偿依据：根据《工伤保险条例》，临时工若被认定为工伤，单位需承担工伤保险责任。即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，仍适用工伤保险规定。
• 赔偿流程：
  1. 工伤认定：临时工或其家属需在事故发生后1年内向当地社保部门申请工伤认定，需提供劳动关系证明（如工资记录、工作证等）、医疗诊断证明等材料。
  2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情稳定后，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级（如十级至一级）。
  3. 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（根据伤残等级，为7-27个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（离职时支付）等。
• 单位责任：若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位自行承担；若已缴纳，由工伤保险基金支付部分费用，单位承担停工留薪期工资等。

2. 若临时工与单位构成劳务关系

• 赔偿依据：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。若单位未提供安全工作环境或未尽到管理义务，需承担相应赔偿责任。
• 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）等，具体金额需根据实际损失和过错比例确定。
• 举证责任：临时工需证明损害与劳务活动直接相关，且单位存在过错（如未提供安全设备、未培训等）。

3. 特殊情形：第三方侵权

• 若腰骨骨折系因第三人（如其他员工、外部人员）侵权导致，临时工可同时要求单位（基于劳务关系）和侵权人承担赔偿责任，但需避免重复获赔。

建议行动步骤

1. 固定证据：立即保存医疗记录、事故现场照片、证人证言等，证明损害与工作相关。
2. 确认法律关系：通过劳动合同、工资发放记录等判断是劳动关系还是劳务关系。
3. 申请工伤认定（若为劳动关系）：尽快向社保部门提交材料，避免超过1年时效。
4. 协商或诉讼：根据责任认定，与单位协商赔偿；协商不成可申请劳动仲裁（劳动关系）或直接起诉（劳务关系）。

温馨提示：赔偿金额需结合伤残等级、工资水平、地区标准等综合计算，建议携带具体材料（如医疗报告、工资单等）进一步咨询，以便精准评估。