关于您提出的“年底辞退年终奖是否要发”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。
首先，我们需要明确年终奖的性质。年终奖通常被视为工资的一部分，是用人单位根据自身经营状况和员工表现，在年底给予员工的一种奖励。因此，在大多数情况下，如果员工在年底前被辞退，且其被辞退的原因并非因其自身严重违反公司规章制度或法律法规，那么员工仍然有权获得相应的年终奖。
接下来，我们结合具体案例来进一步分析：
员工年底遭公司非法解雇：
- 在这种情况下，如果公司无法证明员工存在严重违反规章制度或法律法规的行为，那么公司的解雇行为可能被视为非法。此时，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，并且，如果年终奖的发放条件（如在职时间、工作表现等）员工已经满足，那么公司还应支付相应的年终奖。
- 例如，在陈家诺的案例中，尽管《员工手册》规定离职员工不予发放年终奖，但法院认为陈家诺未能提供劳动的原因是公司非法解雇所致，因此判决公司支付年终奖。
员工未能举证年终奖相关事项：
- 如果员工无法提供证据证明公司存在年终奖的约定或有效的规章制度规定，也无法证明其他同事发放年终奖的事实，那么员工关于年终奖的诉求可能无法得到法院的支持。
- 例如，在冯某的案例中，由于冯某未能举证证明年终奖的存在，法院驳回了其关于年终奖的诉求。
员工在发年终奖前主动离职：
- 这种情况下，员工是否有权获得年终奖取决于公司规章制度或劳动合同中的具体规定。如果规定中明确指出在年终奖发放前离职的员工不予发放年终奖，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能无法获得年终奖。
- 但如果公司规章制度或劳动合同中未对此进行明确规定，或者规定存在模糊之处，那么员工仍有权根据同工同酬的原则，按照其本年度实际工作时间的比例要求公司支付相应的年终奖。
- 例如，在林某某的案例中，尽管公司表示年终奖与在职时间相关，但法院仍可能根据实际情况和同工同酬原则进行裁决。
综合建议：
- 如果您被年底辞退，且认为公司的解雇行为可能非法，建议您及时收集相关证据（如劳动合同、工资单、解雇通知等），并向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金和相应的年终奖。
- 如果您无法确定公司是否存在年终奖的约定或规章制度规定，建议您先与公司进行沟通协商，了解公司的具体政策和做法。
- 如果公司拒绝支付年终奖或双方无法就年终奖问题达成一致，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总之，年底辞退年终奖是否要发取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及解雇行为的合法性等。希望以上解答能对您有所帮助。