结论前置：年休假并不局限于同一单位，只要职工在不同单位之间保持工作连续性，累计工作时间达到1年（或12个月）以上，即符合享受带薪年休假的条件。

详细分析：

1. 年休假的基本条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工享受带薪年休假的基本条件是连续工作满12个月以上。这里的“连续工作”不仅限于在同一用人单位，也包括在不同用人单位之间的连续工作。只要职工的工作是连续不间断的，且累计时间达到或超过12个月，就符合享受年休假的条件。

2. 工作连续性的判断：

   • 在判断职工是否满足连续工作满12个月的条件时，需特别注意其工作历史的连续性。如果职工在进入新单位前存在工作中断，并间隔了一段时间，那么这段时间不能计入累计工作年限。例如，如果职工在A公司工作8个月后离职，休息了3个月，然后入职B公司，那么他在B公司的工作时间需要重新计算，直到累计满12个月才能享受年休假。

3. 年休假天数的确定：

   • 年休假的具体天数根据职工的累计工作年限来确定。已满1年不满10年的职工，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这一规定体现了对长期工作职工的额外关怀和福利保障。

4. 证明材料的准备：

   • 在实践中，为了证明自己连续工作满12个月，职工可能需要提供相关材料，如社保缴纳记录、之前单位的离职证明等。这些材料有助于确认职工的工作历史和连续性，从而确保其能够享受到应有的年休假权益。

5. 特殊情况下的年休假调整：

   • 存在某些特殊情况可能影响职工的年休假享受。例如，如果职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数，或者职工请事假累计达到一定天数（如20天以上且单位按照规定不扣工资的），那么他们可能无法享受当年的年休假。这些特殊情况需根据具体法律法规或单位规定进行判定。

举例说明：

• 假设小张在A公司工作了9个月，然后离职并紧接着入职B公司。在B公司工作3个月后，小张累计工作时间达到了12个月。此时，小张在B公司即符合享受带薪年休假的条件，可以按照规定享受5天的年休假。

建议与提醒：

• 职工应了解自己的工作历史和连续性，并准备好相关证明材料，以便在需要时证明自己符合享受年休假的条件。
• 如果职工对年休假的享受条件或天数有疑问，可以向所在单位的人力资源部门咨询，或者直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

总之，年休假并不局限于同一单位，只要职工在不同单位之间保持工作连续性，累计工作时间达到1年（或12个月）以上，即可享受带薪年休假。职工应了解自己的权益，并准备好相关证明材料，以确保自己能够享受到应有的年休假权益。