工伤赔偿的支付主体主要取决于用人单位是否依法为职工缴纳了工伤保险费，具体分为以下两种情况：

1. 用人单位已缴纳工伤保险费

   • 工伤保险基金支付的项目：

     • 医疗费用与康复费用：包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等，以及康复性治疗的费用，需符合工伤保险相关目录标准。
     • 住院伙食补助费：工伤职工住院期间的伙食补贴。
     • 异地就医交通食宿费：经医疗机构同意并报经办机构批准，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用。
     • 伤残辅助器具费：根据工伤职工需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，安装或配置辅助器具的费用，如假肢、矫形器等。
     • 生活护理费：对于生活不能自理的工伤职工，按月支付的生活护理费用。
     • 一次性伤残补助金与伤残津贴：根据伤残等级，由工伤保险基金支付的一次性补助金及按月支付的伤残津贴（针对一至四级伤残职工）。
     • 一次性医疗补助金：解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金支付的一次性医疗补助金，具体标准依地方规定。
     • 因工死亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

   • 用人单位支付的项目：

     • 停工留薪期工资福利：工伤职工在治疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
     • 五级、六级伤残津贴：难以安排工作的五、六级伤残职工，由用人单位按月发放伤残津贴，并继续为其缴纳社会保险费。
     • 一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动合同时，由用人单位支付的一次性伤残就业补助金，具体标准依地方规定。

2. 用人单位未缴纳工伤保险费

   • 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则职工发生工伤后的所有赔偿项目，包括原本应由工伤保险基金支付的项目和用人单位应支付的项目，均应由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准和项目全额支付。
   • 若用人单位不支付，工伤保险基金可先行支付，并随后向用人单位追偿。如用人单位拒不偿还，社会保险经办机构有权依法进行追偿。

特殊情况处理：

• 若工伤由第三人造成，且第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人时，工伤保险基金将先行支付医疗费用，并有权向第三人追偿。同时，工伤职工除享受工伤保险待遇外，还可依法获得民事侵权赔偿。

法律建议：

• 作为劳动者，应了解自身权益，确保用人单位已依法为自己缴纳工伤保险费。
• 在发生工伤事故后，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序进行工伤认定和劳动能力鉴定。
• 若用人单位拒绝支付工伤赔偿或未依法缴纳工伤保险费，工伤职工可通过向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等法律途径维护自身权益。

总结： 工伤赔偿的支付主体及具体项目承担方需根据用人单位是否缴纳工伤保险费以及工伤的具体情况来确定。为确保劳动者的权益得到充分保障，建议所有用人单位务必依法为职工缴纳工伤保险费。同时，劳动者也应了解自身权益，必要时寻求法律援助以维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。