工伤期间并非按照病假条赔付，而是依据《工伤保险条例》的相关规定进行赔付。以下是对这一问题的详细解释：
一、工伤期间的赔付依据
在工伤期间，员工的赔付主要依据《工伤保险条例》进行，而非病假条。根据《工伤保险条例》的规定，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，工伤期间的赔付与员工的原工资福利待遇直接相关，而不是根据病假条来决定。
二、停工留薪期的确定
停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的伤情来确定，并会明确标注在工伤认定决定书上。在停工留薪期内，员工无需提供病假条，单位应按照原工资福利待遇支付工资。如果工伤职工的伤情严重或者情况特殊，停工留薪期可以适当延长，但需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认。
三、工伤赔付的具体内容
除了停工留薪期内的工资福利待遇外，工伤赔付还包括医疗费用、康复费用、护理费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。如果工伤导致员工伤残，还需要支付一次性伤残补助金、伤残津贴等费用。这些费用的支付标准和方式都明确规定在《工伤保险条例》中。
四、特殊情况说明
如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗：此时，工伤职工需要继续享受工伤医疗待遇，但停工留薪期内的工资福利待遇将不再享受。治疗费用等仍由工伤保险基金支付。
如果工伤职工对停工留薪期的期限有异议：可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，由该委员会进行确认。确认结果将作为单位支付工资福利待遇的依据。
五、建议与提醒
及时申请工伤认定：员工在发生工伤后，应及时向单位报告，并由单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤赔付的前提。
保留相关证据：员工在工伤期间应保留好医疗机构的诊断证明、工伤认定决定书等相关证据，以便在需要时提供证明。
咨询专业律师：如果员工在工伤赔付过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询。我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，工伤期间的赔付并非按照病假条进行，而是依据《工伤保险条例》的相关规定进行。员工在工伤期间应了解自己的权益和赔付标准，并及时申请工伤认定和保留相关证据。如有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。