结论前置：公司在劳动仲裁后选择反诉（这里理解为起诉，因为仲裁后通常是公司向法院起诉而非反诉）的成功率并非固定，而是受多种因素综合影响。整体而言，若仲裁程序合法、事实认定清晰、法律适用准确，公司通过起诉翻盘的成功率通常较低。但具体成功率还需根据案件具体情况来评估。以下从多个角度为你详细分析：

一、劳动仲裁与诉讼的关系及法律效力

劳动仲裁裁决具有法律效力，一旦作出，除非存在特定情形（如程序错误、适用法律错误等），否则双方都应履行。公司选择起诉，通常是基于认为仲裁裁决存在错误或不服从裁决的理由，并需要提供足够的证据和法律依据来支持其主张。

二、影响公司起诉成功率的因素

1. 新证据的出现与法律适用争议

   • 新证据：如果公司在仲裁后发现了此前未掌握或未提交的关键证据，这些新证据可能对案件事实认定产生重大影响，从而增加其胜诉几率。例如，公司可能找到了证明劳动者严重违反公司规章制度的视频证据，这可能改变仲裁裁决的结果。
   • 法律适用争议：劳动法律法规复杂，对于某些具体条款的理解和适用可能存在不同观点。若公司能找到有利于自己的法律解读，并得到法院认可，可能扭转局面。比如，对于“违法解除”与“合同到期不续签”的法律后果，如果公司能证明其解除行为合法，就可能避免支付经济补偿。

2. 仲裁裁决的正确性与证据的充分性

   • 仲裁裁决的正确性：如果仲裁裁决在事实认定、法律适用等方面均正确无误，且公司无法提供新的有力证据来反驳，那么起诉成功率会大大降低。例如，仲裁裁决认定公司拖欠工资，且公司无法提供已支付工资的证据，那么公司起诉要求撤销裁决的成功率就很低。
   • 证据的充分性：公司在起诉时需要提供充分的证据来支持其主张。如果证据不足或缺乏说服力，起诉成功的可能性就会降低。比如，公司主张劳动者严重失职给公司造成重大损失，但仅凭口头陈述而无具体证据，就很难得到法院的支持。

3. 法律规定的明确性与法院的态度倾向

   • 法律规定的明确性：劳动争议涉及的法律条款是否明确、具体，会影响法院的判决。法律规定模糊或有争议时，法院可能更倾向于维持仲裁裁决。例如，对于加班费的计算标准，如果法律没有明确规定，法院可能更倾向于参考仲裁裁决或行业惯例。
   • 法院的态度倾向：不同地区的法院在处理劳动争议时可能有不同的态度和倾向，这也会影响公司的起诉成功率。比如，某些地区法院可能更倾向于保护劳动者的权益，对公司的起诉要求更为严格。

三、劳动者的应对策略

面对公司的起诉，劳动者应采取以下策略来保护自己的合法权益：

1. 保持冷静并准备证据：劳动者应保持冷静，不要惊慌失措，并及时整理好自己在劳动仲裁中提供的证据和材料，以便在诉讼中再次使用。同时，也可以积极收集新的证据来支持自己的主张。
2. 了解法律程序：劳动者应了解诉讼的程序和要求，包括起诉状的提交、证据的交换、庭审的参与等。这有助于劳动者更好地应对诉讼过程，确保自己的声音被听到。
3. 积极应诉：按照法院的要求和时间表，积极应诉，参与庭审过程，陈述自己的观点和理由。在庭审中，劳动者可以就公司的起诉主张进行反驳，并提供相应的证据来支持自己的观点。

四、实际案例参考

在实际案例中，劳动仲裁后公司起诉的成功率因案件具体情况而异。例如，某公司因拖欠工资被劳动者申请劳动仲裁，仲裁裁决公司支付拖欠的工资及经济补偿。公司不服裁决，向法院起诉。在诉讼过程中，公司未能提供新的有力证据来反驳仲裁裁决的事实认定和法律适用，最终法院维持了仲裁裁决。这个案例说明，在仲裁程序合法、事实认定清晰、法律适用准确的情况下，公司起诉翻盘的成功率较低。

总结与建议：劳动仲裁后公司起诉的成功率受多种因素影响，无法一概而论。作为劳动者，应保持冷静、准备证据、了解法律程序并积极应诉，以最大程度地维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。